人社部、教育部等十部門日前印發(fā)通知，部署啟動實施百萬就業(yè)見習崗位募集計劃，明確見習對象為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16—24歲失業(yè)青年，充分發(fā)揮政府有關部門、社會各方面力量，積極開發(fā)就業(yè)見習崗位，全年募集不少于100萬個就業(yè)見習崗位。各地有哪些落地舉措?跟教育小微一起來看——
天津
規(guī)范崗位開發(fā)，保障見習人員合法權益
規(guī)范崗位開發(fā)。見習單位要有較強的社會責任感，管理規(guī)范、合法經(jīng)營，具備符合國家規(guī)定的勞動保護措施和勞動安全衛(wèi)生條件，嚴格履行就業(yè)見習協(xié)議，保障見習人員合法權益。
要精準采集本地區(qū)就業(yè)見習崗位需求信息，多渠道發(fā)布見習崗位清單，全年組織4場以上就業(yè)見習對接活動。
要在各類招聘會、就業(yè)服務專項活動中推出見習崗位，全年組織1場以上大型就業(yè)見習專項服務活動。
山西
明確見習單位與見習人員的權利義務
截至目前，已公布第三批省直就業(yè)見習崗位。
就業(yè)見習的時間為3個月至12個月。每個人只能參加一次享受補貼的就業(yè)見習活動。
要求見習單位與見習人員及時簽訂就業(yè)見習協(xié)議。
建立帶教制度，委派實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)務素質好、責任心強的技術或管理人員作為帶教老師，幫助見習人員熟悉崗位內(nèi)容，提升工作能力等。
安徽
主動對接部門，多渠道開發(fā)就業(yè)見習崗位
全年計劃募集就業(yè)見習崗位50000個，其中：各類企業(yè)募集的就業(yè)見習崗位數(shù)不低于30000個。
要求各級人力資源社會保障部門主動對接經(jīng)信、科技、商務等部門，依托各級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園、科技園等，積極引導省內(nèi)優(yōu)質中小企業(yè)重點面向理工類本科高校畢業(yè)年度學生穩(wěn)定開發(fā)、持續(xù)提供一定數(shù)量適合見習的崗位。
主動對接民政、團委和工商聯(lián)等部門，發(fā)揮社會組織、青年企業(yè)家協(xié)會、行業(yè)協(xié)會等方面作用，多渠道開發(fā)就業(yè)見習崗位。
山東
升級線上服務平臺，優(yōu)化見習管理服務
開通就業(yè)見習崗位募集計劃服務專區(qū)，受理用人單位和畢業(yè)生就業(yè)見習申請，提供政策宣傳、崗位發(fā)布、供需對接等一體化服務。對用人單位在見習平臺提交的見習申請在15個工作日內(nèi)明確審核意見，推出政策快辦、幫辦、打包辦，提供便利、優(yōu)質、快捷的服務。
就業(yè)見習補貼標準為當?shù)刈畹凸べY標準的60%。如見習期滿留用率達到50%以上，見習補貼標準提高至當?shù)刈畹凸べY標準的70%。
四川
補貼支持，激勵推動，大力推進見習崗位募集計劃
對年度吸納見習人員超過200人、留用率超過60%并穩(wěn)定就業(yè)1年以上的就業(yè)見習基地，給予50萬元一次性獎補;見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，給予見習單位剩余期限見習補貼，上述兩項政策執(zhí)行期限至2022年底。
對接轄區(qū)內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會組織、政府投資項目和科研項目，重點挖掘本地特色產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、高端制造業(yè)等領域見習崗位信息。
多方式開展專場招募、雙向洽談、直播帶崗等活動，并在各類招聘會、就業(yè)服務專項活動中推出見習崗位。
