多渠道發(fā)現(xiàn)
“四薦法”推優(yōu)，把“好苗子”選出來(lái)
上月初，繆家樹(shù)工作崗位有了調(diào)整。
作為鳩江區(qū)北站區(qū)域綜合管理處工作人員的他，被安排到蕪湖市鳩江區(qū)經(jīng)信局，成了一名“企業(yè)服務(wù)專(zhuān)員”，而他還有一個(gè)身份——鳩江區(qū)“薪火計(jì)劃”重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。
始于2018年的“薪火計(jì)劃”，是鳩江區(qū)委培養(yǎng)選拔年輕干部的一項(xiàng)創(chuàng)新之舉，目前已選拔4批、59名年輕干部。
“打造‘八百里皖江第一區(qū)’，實(shí)現(xiàn)‘鳩’地起飛，關(guān)鍵在人，在于事業(yè)薪火相傳。”鳩江區(qū)委書(shū)記方忠介紹，實(shí)施此項(xiàng)計(jì)劃，就是要選拔一批年輕干部到基層一線經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、辦實(shí)事、解難題，實(shí)現(xiàn)干部長(zhǎng)才干、群眾得實(shí)惠、基層增活力。
突出高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化要求，鳩江區(qū)委抓好定向把關(guān)，明確選拔標(biāo)準(zhǔn)，具化為講政治、講擔(dān)當(dāng)、講實(shí)干和市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化、法治化的“三講三化”標(biāo)準(zhǔn)，亮明“好苗子”的具體標(biāo)尺。
標(biāo)尺亮出來(lái)，人選如何選出來(lái)?區(qū)委敞開(kāi)大門(mén)，堅(jiān)持點(diǎn)名推優(yōu)，創(chuàng)新組織部門(mén)推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、有關(guān)部門(mén)直接推薦、干部個(gè)人自薦“四薦法”，進(jìn)一步拓寬選人視野。
今年8月啟動(dòng)的第4批“薪火計(jì)劃”中，共推薦上來(lái)81人，除2人因政治表現(xiàn)不佳被取消資格外，79名年輕干部中，署名推薦27名，組織、人社、財(cái)政(國(guó)資)等部門(mén)從年度考核優(yōu)秀的公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)企人員中直薦32人，其他的則為干部個(gè)人自薦。
近距離了解，全方位考察。區(qū)委及組織部門(mén)全面掌握人選的政治素質(zhì)、德才表現(xiàn)、群眾口碑等，擇優(yōu)選強(qiáng)，最終確定25人作為“薪火計(jì)劃”重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。
精準(zhǔn)化培養(yǎng)
“滴灌式”管育，使“墩苗”更嚴(yán)實(shí)
安排課堂專(zhuān)題教學(xué)、組織現(xiàn)場(chǎng)一線考察、開(kāi)展案例分析和小組討論……10月初，經(jīng)過(guò)一周的系統(tǒng)化理論培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)化實(shí)務(wù)訓(xùn)練后，25名培養(yǎng)對(duì)象被安排到招商引資、信訪維穩(wěn)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、征收拆遷等領(lǐng)域一線，進(jìn)行為期一年的跟班鍛煉。
選出好苗子，培養(yǎng)是關(guān)鍵。鳩江區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)孫安平介紹，對(duì)下沉培養(yǎng)鍛煉的年輕干部，建立了導(dǎo)師幫帶“育苗”機(jī)制，由接收單位安排一名班子成員，與培養(yǎng)對(duì)象建立“1+1”幫帶關(guān)系，落實(shí)思想引導(dǎo)、理論輔導(dǎo)、技能傳導(dǎo)職責(zé)，“手把手、心貼心”關(guān)愛(ài)幫助年輕干部成長(zhǎng)。
選拔在一線“墩苗”的干部，不掛“官職”不帶“長(zhǎng)”，一律稱(chēng)“專(zhuān)員”。孫安平說(shuō)，從第1批安排掛單位副職，改為現(xiàn)在的不掛“官職”，目的在于引導(dǎo)年輕干部放平心態(tài)、放低姿態(tài)，更好地融入基層、融入一線。
區(qū)委組織部完善監(jiān)督考評(píng)體系，實(shí)行專(zhuān)崗、專(zhuān)責(zé)、專(zhuān)考，設(shè)置年輕干部“成長(zhǎng)檔案”，建立月報(bào)告、季測(cè)評(píng)、年考核制度，全程跟蹤記錄年輕干部的成績(jī)單、實(shí)績(jī)單、榮譽(yù)錄和“負(fù)面清單”，讓嚴(yán)格管理伴隨“薪火計(jì)劃”年輕干部成長(zhǎng)成才，確保優(yōu)秀年輕干部在“練兵場(chǎng)”上脫穎而出。
“有這么好的鍛煉平臺(tái)，作為年輕干部，我們應(yīng)當(dāng)積極爭(zhēng)取，到最艱苦的地方去、到一線去，錘煉自己、提升自己，彌補(bǔ)工作上的不足。”年輕干部朱貴道出了“毛遂自薦”的緣由。
2013年考上大學(xué)生村官，2018年轉(zhuǎn)入事業(yè)單位，2019年考取公務(wù)員……“薪火計(jì)劃”第4批干部朱貴袒露心聲：“轉(zhuǎn)的是型，不變的是心。雖然身份一直在變，但為民服務(wù)的初心始終如一。”
賽馬式選拔
淬煉增才干，憑實(shí)績(jī)用干部
“剛到崗就接了個(gè)‘大活’。”說(shuō)這話時(shí)，繆家樹(shù)顯得有點(diǎn)興奮。10月初，剛分到區(qū)經(jīng)信局時(shí)，他就承擔(dān)起“四送一服”助企紓困相關(guān)工作。
聚焦發(fā)展不足和短板，9月以來(lái)，鳩江區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)遍訪全區(qū)企業(yè)，了解所需所想所盼。對(duì)于收集上來(lái)的問(wèn)題，繆家樹(shù)做好整理分類(lèi)，形成了涉及用地、招工等103個(gè)共性問(wèn)題，并負(fù)責(zé)聯(lián)系職能部門(mén)，逐一推進(jìn)問(wèn)題的消化解決。
刀在石上磨，人在事上練。到新的工作崗位后，年輕干部們珍惜鍛煉成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，不避煩難、主動(dòng)攬事，自我加壓、勤于干事，在實(shí)干、實(shí)戰(zhàn)、實(shí)踐中增強(qiáng)本領(lǐng)，在當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”中磨練提升。
2015年進(jìn)入?yún)^(qū)委宣傳部的齊穎婕，一直負(fù)責(zé)新聞宣傳工作，工作經(jīng)歷單一。這次被選拔安排到區(qū)文旅體局擔(dān)任“雙招雙引專(zhuān)員”時(shí)，她覺(jué)得自己不熟悉產(chǎn)業(yè)政策、不了解企業(yè)發(fā)展情況，心中頗感忐忑。
到崗不久，接手局里交給的起草影視產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策任務(wù)后，齊穎婕深入走訪企業(yè)，收集了解相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，熟悉了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的全流程，在幫扶導(dǎo)師指導(dǎo)下，拿出了10多頁(yè)的文件初稿。上周在蕪湖舉辦的中國(guó)國(guó)際動(dòng)漫創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)交易會(huì)上，她還參與組織了動(dòng)漫會(huì)中的投融資論壇。經(jīng)歷一項(xiàng)項(xiàng)急難繁重任務(wù)的錘煉，齊穎婕表示，原先本領(lǐng)恐慌、能力不足的擔(dān)憂逐漸消解，增添了敢想敢為的勇氣和底氣。
一線當(dāng)考場(chǎng)，實(shí)績(jī)論英雄。經(jīng)過(guò)“薪火計(jì)劃”的歷練淬煉，一大批年輕干部成長(zhǎng)成熟起來(lái)。區(qū)委堅(jiān)持賽馬式選拔，及時(shí)跟進(jìn)、全面考察年輕干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，成熟一個(gè)選拔使用一個(gè)。近3年來(lái)，已有23名在一線戰(zhàn)場(chǎng)上敢擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)硬的年輕干部得到提拔使用，成為獨(dú)當(dāng)一面的行家里手。
潘永九是第1批“薪火計(jì)劃”培養(yǎng)對(duì)象。2018年11月，還是區(qū)政府辦一級(jí)科員的他，被選拔安排到區(qū)生態(tài)環(huán)境分局鍛煉，2019年12月他被提拔為二壩鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)，今年6月，又被交流重用為區(qū)委辦副主任。
“幾年時(shí)間里，經(jīng)歷了多次大戰(zhàn)大考，如協(xié)助整改銷(xiāo)號(hào)各級(jí)各類(lèi)100多起環(huán)保督察交辦件，起草了區(qū)生態(tài)環(huán)境管理考核辦法，參與抗洪搶險(xiǎn)和征地拆遷等。”說(shuō)起在基層的歷練，潘永九依然印象深刻。而讓他感觸最深的，是在直接和老百姓打交道中，學(xué)會(huì)了換位思考，厚植了為民情懷。“凡事只要多到群眾中去，真正把群眾當(dāng)親人，就沒(méi)有辦不好的。”潘永九由衷地說(shuō)。
“黨的二十大報(bào)告提出，建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，并對(duì)做好優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔提出明確要求，這給我們提供了根本遵循。”方忠表示，鳩江區(qū)將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，以深化完善“薪火計(jì)劃”為牽引，著眼當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)事業(yè)發(fā)展需要，不斷優(yōu)化年輕干部培養(yǎng)選拔模式，涵養(yǎng)干部隊(duì)伍“源頭活水”，促進(jìn)事業(yè)接續(xù)發(fā)展。(記者 黃永禮 見(jiàn)習(xí)記者 班慧
