12月20日，海南派出4個招才團隊，同時奔赴上海、武漢、長沙、成都等地，開展“百場萬崗·四城同辦”2023年校招活動。4個招才團隊，規(guī)模大，每個團隊由上百家企業(yè)和醫(yī)療教育科研機構等用人單位的負責人組成;規(guī)格高，均由省領導帶隊。這是疫情防控政策調整優(yōu)化以來，海南派出全國首個省政府代表團赴境外招商之后，又一個“大動作”。上次聚焦的是“招商”，這次聚焦的是“招才”。如果說市場主體是經濟發(fā)展的“細胞”，人才則是經濟發(fā)展的“細胞核”。海南組團出島攬才，釋放出了求賢若渴的強烈信號，也彰顯出加快建設中國特色自由貿易港、實現高質量發(fā)展的堅定決心。
(一)海南為何組團出島攬才?
隨著疫情防控措施調整優(yōu)化，很多地方正處于轉段的關鍵時期。為何海南在此時，開展“百場萬崗”2023年校招活動?
這其中，可以看出“急”“誠”與“擔當”——
一是海南的“急”。
黨的二十大報告把教育科技人才單列作出部署，將其定位為“全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰(zhàn)略性支撐”。
對于承擔歷史使命的海南來講，人才就是建設中國特色自由貿易港的基礎性、戰(zhàn)略性支撐。正如習近平總書記深刻指出的，海南全面深化改革開放是國家的重大戰(zhàn)略，必須舉全國之力、聚四方之才。
當前的海南，已經擁有開放的政策環(huán)境、一流的生態(tài)環(huán)境和持續(xù)優(yōu)化的營商環(huán)境。但是，人才仍然是一塊短板。海南省委書記沈曉明表示，當前的海南，比歷史上任何時候都更加急需人才、渴望人才。
今冬明春是2023年高校畢業(yè)生求職的關鍵窗口期。海南在疫情防控政策優(yōu)化調整后，就迅速派出招才團隊“走出去”，帶企進校、帶崗進校，就是要趕在前頭“搶人才”。
此次“四城同辦”，只是海南“百場萬崗”2023年校招活動的一部分。“百場萬崗”活動從今年12月持續(xù)到明年6月，將赴全國多地開展校招，累計提供崗位上萬個。
二是海南的“誠”。
此次校招活動，海南特別提出，要“走出去”搶人才、“家門口”留人才、“點對點”招人才。歸結為一點就是以“誠”引才。
從開展“走出去”招才引智活動，到創(chuàng)建海南自由貿易港人才發(fā)展體制機制，再到為人才解決購房落戶、子女入學、醫(yī)療保障等“后顧之憂”……近年來，海南以實際行動表達出重視人才、尊重人才的誠意。
針對此次校招活動，海南還特意簡化優(yōu)化事業(yè)單位和國企的招錄程序。比如，用人單位可先招聘人才、簽訂聘用合同，后補辦編制、聘用登記等手續(xù)。再如，引進高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才和其他特殊人才的，對無崗位空缺的，可申請設置特設崗位聘用人才。
簡化招錄程序的措施，既體現出海南“搶人才”的意識，也體現海南對人才的滿滿誠意。
三是海南的“擔當”。
黨的二十大報告強調“就業(yè)是最基本的民生”，提出實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，并就促進高質量充分就業(yè)作出了部署。
2023屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1158萬人，創(chuàng)歷史新高。日前召開的中央經濟工作會議提出，“要落實落細就業(yè)優(yōu)先政策，把促進青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置。”
海南充分挖掘優(yōu)質崗位，大規(guī)模開展校招活動，加強人才供需對接，也體現了貫徹就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、落實中央經濟工作會議部署的責任擔當。
(二)海南需要怎樣的人才?
“事業(yè)因人才而興。”某種程度來講，人才的質量，決定了發(fā)展的質量。
海南建省辦經濟特區(qū)初期就有“十萬人才過海峽”的壯舉。今天的海南，從邊陲海島發(fā)展成為中國改革開放重要窗口，離不開“闖海人”的貢獻。
2018年，中央賦予海南全面深化改革開放和建設中國特色自由貿易港的歷史使命。當年，海南正式啟動實施“百萬人才進海南”戰(zhàn)略。
海南開展“百場萬崗”2023年校招活動，就是落實“聚四方之才”要求、加快實施“百萬人才進海南”的重要舉措。
本次招聘，用人單位類型多，既有事業(yè)單位，也有國企和民企。崗位類型多，既有服務旅游業(yè)、現代服務業(yè)、高新技術產業(yè)、熱帶特色高效農業(yè)等四大主導產業(yè)的，也有服務基層教育醫(yī)療事業(yè)的。學歷要求也多元，既歡迎本科畢業(yè)生應聘，也有符合碩士和博士研究生的崗位。
可能有人會疑惑，海南到底需要什么樣的人才?
“服務重點領域、重點產業(yè)發(fā)展需要。”《百萬人才進海南行動計劃(2018—2025年)》點出了海南需要什么樣的人才。從人才類型而言——
海南既需要“銀發(fā)精英”，也需要青年才俊。近年來，海南通過柔性引才、退休返聘等方式，引進一批“銀發(fā)精英”，有力推動重點產業(yè)和社會事業(yè)發(fā)展。同時，海南也大力吸引年輕人來瓊就業(yè)創(chuàng)業(yè)。特別是，高校畢業(yè)生既是事業(yè)發(fā)展的中堅力量，也是高層次人才的“儲備”和接班人。
海南既需要科技領軍人才，也需要服務基層的專業(yè)人才。海南四大主導產業(yè)，特別是南繁育種、深�？萍肌⒑教炜萍嫉�“陸�？�”三大未來產業(yè)，需要高層次人才的領軍。同樣，海南也需要一批愿意扎根基層、服務基層的教育、醫(yī)療、農業(yè)等領域的專業(yè)人才。
海南既需要創(chuàng)業(yè)者，也需要就業(yè)者。2018年以來，海南市場主體增速連續(xù)30多個月排名全國第一，年均增速達40%，實有市場主體已突破200萬戶。市場主體的快速增長，出現了“崗位等人”的現象，急需各類人才來瓊就業(yè)、施展才干。
海南既需要外來人才，也需要本土人才。海南堅持培養(yǎng)本地人才與引進人才并重，圍繞重點領域、重點產業(yè)需要，建立健全全方位、多元化、立體式的人才培養(yǎng)體系，實施了“南海名家”“南海英才”“南海工匠”等培養(yǎng)計劃。
(三)人才需要怎樣的海南?
人才競爭日趨激烈，是公認的趨勢。近年來，“搶人”大潮屢屢上演。
但如何攬才，卻需要章法。海南的發(fā)展基礎，決定了不能走“砸錢砸物”的招才之道。人才對海南的期許，也絕非“補貼”。
我們可以聽聽人才的聲音——
“以前我‘出去’，是想見識世界之大�，F在我‘回來’，是想在海南自由貿易港建設這個‘國之大者’中追求個人理想。”2013年，付佳歆從海南中學考入復旦大學，后又遠赴美國波士頓大學攻讀經濟學碩士，回國后在上海、北京工作。2022年，她辭去北京的工作，返回家鄉(xiāng)海南，原因就是不想錯過建設中國特色自由貿易港的機遇。
“是海南自由貿易港給了我理想的平臺，在這里我找到了實現夢想的舞臺。”2020年，“85后”欒穎，作為高層次人才被引進海南銀行工作后，屢獲國家級獎項。
“舒適感滿分、幸福感滿分、歸屬感滿分。”河南人樊加恩，今年從同濟大學碩士畢業(yè)，被三亞崖州灣科技城開發(fā)建設有限公司招錄。入職不久，他就被評為E類人才，購買了安居房，正式落戶三亞。
……
對于人才來講，機遇、平臺、環(huán)境等因素，更為重要。一言以蔽之，他們需要的是“詩和遠方”的海南。
這個“詩和遠方”，體現在廣闊的發(fā)展空間。當前，海南是中國大陸最為開放的地區(qū)，封關運作后將對標世界最高水平開放形態(tài)。充滿活力的海南自由貿易港，快速發(fā)展的四大主導產業(yè)，為人才提供了施展抱負的舞臺。
這個“詩和遠方”，體現在宜居的生活環(huán)境。海南全面推開安居房建設，控制好房價，讓年輕人買得起房;引進了一批優(yōu)質教育、醫(yī)療資源，“家門口上好學”和“小病不進城、大病不出島”正成為現實。
這個“詩和遠方”，體現在一流的生態(tài)環(huán)境。海南氣候十分宜人，空氣質量優(yōu)良率年年超過99%，全省PM2.5濃度僅為13微克/立方米。海南風景如詩如畫，既有椰風海韻、碧海藍天、陽光沙灘，又有我國連片面積最大的大陸性島嶼型熱帶雨林。
“詩和遠方”，形成了海南引才聚才的“強磁場”。
記者況昌勛
