人民論壇網(wǎng)評 | 寫好“引才用才”大文章

“育才造士，為國之本”。6月底召開的全國組織會議進一步明確了高素質(zhì)人才在國家和民族長遠發(fā)展中的戰(zhàn)略意義，為新時代做好人才工作明確了總目標、提供了總抓手。新時代新征程新使命，不斷夯實中國特色社會主義偉大事業(yè)的組織保證，必須掌握好人才這一戰(zhàn)略性資源，充分釋放人才活力，讓人才在新時代競相奔騰。

古往今來，賢能人才都是強國之基、興邦大計。招賢納士、廣求人才、才盡其用是成就事業(yè)的必然舉措。新時代是一個呼喚人才也造就人才的光輝時代。一方面，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，持續(xù)釋放加強人才工作的強烈信號，為廣大人才創(chuàng)造了前所未有的優(yōu)渥條件和廣闊空間。黨和國家事業(yè)取得的歷史性成就、發(fā)生的歷史性變革，也為廣大人才施展才華提供了良好機遇。另一方面，世界百年未有之大變局加速演進，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在重構(gòu)全球創(chuàng)新版圖，重塑全球經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，各種風險挑戰(zhàn)不斷涌現(xiàn)，迫切需要集聚各類人才之力防范與化解。所以，新時代綜合國力的競爭說到底是人才的競爭。

在時代大潮中贏得主動，讓人才活力競相迸發(fā)，基礎在“引”，根本在“用”。古人云：人材者，求之則愈出，置之則愈匱。近年來，各級組織部門重視人才工作，在引才上大拋橄欖枝，甚至頻頻上演“人才爭奪戰(zhàn)”，但一些地方也出現(xiàn)了“引來的用不上”“引來的留不下”等問題，背后原因在于只顧引才“眼球效應”，忽視引才適用性。因此，引才不是簡單的“一窩蜂”求數(shù)量，重點在于引好才，要瞄準地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，找準引才“切入點”，打造招引“全鏈條”，讓引才的規(guī)模、結(jié)構(gòu)與地區(qū)發(fā)展適應協(xié)調(diào)，讓人才和地區(qū)雙向奔赴、相互成就。同時，用才是引才的目的，在“用”字上下功夫，必須以產(chǎn)業(yè)為支撐，把人才放在合適的位置，讓人才特長與工作崗位精準對接，充分發(fā)揮人崗相適“疊加效應”。對優(yōu)秀人才要充分信賴、大膽啟用，給予更多機會和平臺，讓其挑大梁、擔重任、做主角，充分施展自身才華，實現(xiàn)自身抱負。引來“金鳳凰”，用好“金鳳凰”，方能最大限度發(fā)揮人才效應，實現(xiàn)人才最大價值。

濟濟多士，乃成大業(yè);人才蔚起，國運方興。新時代人才強國的號角已經(jīng)吹響，深刻領會人才在新時代的極端重要性，持續(xù)寫好“引”“用”文章，最大限度釋放“人才紅利”，中華民族偉大復興的中國夢就一定能夠?qū)崿F(xiàn)!(作者：張磊)