為科技創(chuàng)新匯聚更多“她力量”

【科學(xué)隨筆】

2023年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)授予了美國哈佛大學(xué)教授克勞迪婭·戈?duì)柖�，以表彰她在女性勞�?dòng)力研究領(lǐng)域做出的突出貢獻(xiàn)。戈?duì)柖√岢�，如何平衡家庭�?zé)任和職業(yè)發(fā)展一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，然而令人深感遺憾的是，即便在發(fā)達(dá)國家，努力在事業(yè)與家庭間追尋平衡的似乎總是女性。我國女性科技人才也不例外。如何更好發(fā)揮女性科技人力資源作用，進(jìn)一步推動(dòng)科技創(chuàng)新領(lǐng)域迸發(fā)更多活力，值得深入探討。

2021年，全國婦聯(lián)、科技部等制定了《關(guān)于實(shí)施科技創(chuàng)新巾幗行動(dòng)的意見》，之后又發(fā)布了《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》，全國各地也陸續(xù)出臺(tái)了支持女性科技人才發(fā)展的政策和措施。截至2022年6月底，全國已有22個(gè)省區(qū)市及多個(gè)地級(jí)市成立了女科技工作者協(xié)會(huì)等組織，成為推進(jìn)“科技創(chuàng)新巾幗行動(dòng)”的重要抓手。國家自然科學(xué)基金委員會(huì)調(diào)整了申報(bào)基金項(xiàng)目的年齡限制。系列友好政策及相關(guān)組織的大力支持，有效緩解了女科技工作者的“科研焦慮”。

由于傳統(tǒng)觀念、教育背景、婚姻家庭等因素影響，女科技工作者在職場(chǎng)發(fā)展、生育成本和家庭責(zé)任承擔(dān)過程中，往往面臨困難與挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在：獲得科研項(xiàng)目資助的比例較低，優(yōu)秀人才脫穎而出的難度較大;高層次人才還比較缺乏，參與科技決策咨詢、科技政策制定等活動(dòng)的女科技工作者較少，科技企業(yè)家和科技領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)和榜樣作用較為缺失;育兒及家庭照護(hù)壓力、社會(huì)的期待和責(zé)任分配，以及生育期和職業(yè)發(fā)展上升期時(shí)間重合等現(xiàn)實(shí)問題，可能導(dǎo)致科研工作中斷且難以接續(xù);社會(huì)和文化層面還存在一些刻板印象等。

突破女科技工作者發(fā)展瓶頸，迫切需要聚合國家、社會(huì)和女性自身力量，加強(qiáng)政策扶持和創(chuàng)新，優(yōu)化社會(huì)環(huán)境和輿論導(dǎo)向。同時(shí)，要強(qiáng)化女科技工作者自身的信念和能力，以充分發(fā)揮“半邊天”作用。

一是加強(qiáng)相關(guān)政策引導(dǎo)，加大組織支持力度。進(jìn)一步優(yōu)化完善促進(jìn)科技人才發(fā)揮作用的體制環(huán)境，各級(jí)各類科技創(chuàng)新規(guī)劃和相關(guān)政策制定時(shí)，要充分考慮差異性和女性特殊需求，具備條件的可以對(duì)加強(qiáng)女性科技人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行專門部署，支持女性科技人才發(fā)揮更大作用。對(duì)政策落實(shí)情況及其效果、問題進(jìn)行追蹤評(píng)估，如評(píng)估新的社會(huì)和科技政策趨勢(shì)對(duì)女性科研人員的影響，生育政策、科技評(píng)價(jià)制度的變化對(duì)女性的影響，文化、教育等宏觀、中觀、微觀環(huán)境以及社會(huì)與科學(xué)建制對(duì)女性成長發(fā)展的影響等，推動(dòng)以事實(shí)數(shù)據(jù)為依據(jù)的科學(xué)政策制定。從支持女性科研人員個(gè)體轉(zhuǎn)向支持制度環(huán)境改變，在科研資源與崗位等方面的政策與制度設(shè)計(jì)上，給予女性更充分的人文關(guān)懷，如出臺(tái)更多加強(qiáng)女性科技人才培養(yǎng)和舉薦的具體制度規(guī)定和計(jì)劃項(xiàng)目，為女性從事科研活動(dòng)與創(chuàng)新提供更好的條件。充分發(fā)揮女科技工作者協(xié)會(huì)等社團(tuán)作用，團(tuán)結(jié)凝聚女科技工作者把科學(xué)追求融入巾幗建功、科技強(qiáng)國具體行動(dòng)中，為女科技工作者施展聰明才智、勇攀科技高峰、開展科技服務(wù)、維護(hù)合法權(quán)益搭建平臺(tái)、創(chuàng)造環(huán)境。

二是健全人才培養(yǎng)體系，構(gòu)建多元激勵(lì)機(jī)制。圍繞科學(xué)建制與科技政策以及相關(guān)社會(huì)體制等環(huán)境因素，實(shí)施激勵(lì)政策，暢通女科技工作者職業(yè)發(fā)展路徑，增加職稱晉升、項(xiàng)目評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)等各方面的支持比例，以及提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)等。加強(qiáng)對(duì)高層次女性科技人才的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，制定激勵(lì)女性科學(xué)家承擔(dān)高層次和重大類型項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的優(yōu)惠政策，扶持女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持和培養(yǎng)更多優(yōu)秀女性科技人才。加強(qiáng)對(duì)后備科技人才的培養(yǎng)和對(duì)少年兒童從事科學(xué)事業(yè)的正確引導(dǎo)，吸引更多女性從事科技創(chuàng)新和選擇科研作為終身職業(yè)，如在理工類專業(yè)中專門設(shè)立優(yōu)秀女大學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金等。

三是努力營造科學(xué)文化，優(yōu)化社會(huì)輿論導(dǎo)向。受傳統(tǒng)社會(huì)觀念和文化的影響，女性往往容易低估自身的社會(huì)價(jià)值，抑制了科研能力的發(fā)揮。進(jìn)一步鼓勵(lì)女性發(fā)揮潛力和才能，提升女科技工作者的社會(huì)認(rèn)同感，建立積極包容的工作環(huán)境，提供適當(dāng)?shù)闹С趾唾Y源，如積極服務(wù)女科技工作者發(fā)展需求，設(shè)立女性培養(yǎng)基金和女性科學(xué)研究基金等，幫助她們克服職業(yè)發(fā)展挑戰(zhàn);積極服務(wù)女科技工作者生活需求，在家政、照護(hù)等方面做好接單服務(wù)和定制服務(wù)，幫助她們妥善處理好家庭和工作的關(guān)系;積極服務(wù)女科技工作者健康需求，搭建心理健康服務(wù)平臺(tái)，關(guān)心關(guān)愛孕期、哺乳期女科技工作者，為她們創(chuàng)造生育友好型工作環(huán)境。對(duì)于因各種原因?qū)е碌难芯恐袛嗟呐�性，鼓�?lì)科研單位設(shè)立女性科研回歸基金，為她們提供專項(xiàng)資助，使其能夠重返工作崗位，進(jìn)行持續(xù)性科學(xué)研究。通過多種渠道和方式，積極挖掘、生動(dòng)講述女性在科技創(chuàng)新中勇于追夢(mèng)圓夢(mèng)的故事，弘揚(yáng)科學(xué)家精神，為廣大女科技工作者樹立典型榜樣，激勵(lì)更多女性堅(jiān)守科學(xué)理想、勇攀科技高峰，努力為科技強(qiáng)國建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

關(guān)心關(guān)愛女科技工作者，促進(jìn)她們的職業(yè)發(fā)展和成長，是一項(xiàng)長期復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，需要政府、科學(xué)界和全社會(huì)形成合力，既要認(rèn)可和尊重女性特殊的自然屬性，又要關(guān)注女科技工作者發(fā)展所必需的一般屬性，引導(dǎo)和鼓勵(lì)女性在科技研究領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)價(jià)值，為我國科技人力資源增長與優(yōu)化匯聚源源不絕的“她力量”。

作者：魏永蓮(北京市習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想研究中心特約研究員、北京女科技工作者協(xié)會(huì)秘書長)

《光明日?qǐng)?bào)》(2024年03月07日16版)