【光明時評】激發(fā)千行百業(yè)走技能報國之路

【光明時評】

作者：馬小強(qiáng)(江蘇省委黨校經(jīng)濟(jì)學(xué)教研部講師)

近日，人力資源社會保障部、國家發(fā)展改革委等八部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推動技能強(qiáng)企工作的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《意見》)，提出進(jìn)一步激活各類企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用，促進(jìn)職工增技、技能增收、企業(yè)增效。

技能是強(qiáng)國之基、立業(yè)之本。技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的基礎(chǔ)力量。近年來，我國技能人才發(fā)展成績顯著，職業(yè)教育專業(yè)目錄基本覆蓋國民經(jīng)濟(jì)各領(lǐng)域，建設(shè)技工院校超過2500所，平均每年為生產(chǎn)服務(wù)一線輸送近百萬名技能人才。數(shù)據(jù)顯示，目前我國技能人才總量已超2億，占就業(yè)人員總量26%以上，高技能人才超過6000萬，占技能人才比例約30%。創(chuàng)新培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠，激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路，是加快推進(jìn)制造強(qiáng)國建設(shè)的題中應(yīng)有之義。

企業(yè)要發(fā)展，人是第一位的。當(dāng)前，因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力對企業(yè)技能人才隊伍素質(zhì)提出新的要求，技能人才已成為推動企業(yè)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要支撐。從“嫦娥”奔月到“祝融”探火，從“北斗”組網(wǎng)到“蛟龍”深潛，每一項大國重器、超級工程的背后，“大國工匠”都是支持制造企業(yè)由大變強(qiáng)的厚實脊梁。放眼各行各業(yè)，技能人才隊伍的深厚潛力也在轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動力。黨的二十屆三中全會提出，建設(shè)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍。《中共中央國務(wù)院關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的意見》等文件的出臺為產(chǎn)教融合、技能強(qiáng)企提供了有力政策牽引。本次發(fā)布的《意見》進(jìn)一步從多方面支持企業(yè)加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)。下一步，應(yīng)堅持問題導(dǎo)向、系統(tǒng)觀念，瞄準(zhǔn)我國技能人才長期數(shù)量不足，特別是高技能人才供給與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求之間的結(jié)構(gòu)性矛盾等問題，扎實推進(jìn)政策落地。

以實招硬招激發(fā)企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用。企業(yè)是構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的主力軍�？梢砸劳挟a(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)、專精特新中小企業(yè)等為主體，打造產(chǎn)業(yè)、教學(xué)、評價銜接融通的技能生態(tài)鏈。實施高技能領(lǐng)軍人才培育計劃和大國工匠人才培育工程，鼓勵企業(yè)培養(yǎng)高技能人才。例如，在浙江杭州市蕭山區(qū)，“卓越工程師”培養(yǎng)計劃正在如火如荼開展，該計劃以“產(chǎn)才教融合、政企社協(xié)同、育選用貫通”的方式，培養(yǎng)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問題的工程師隊伍，一批敢于創(chuàng)新、刻苦鉆研的能工巧匠涌現(xiàn)了出來。

以創(chuàng)新舉措支持企業(yè)技能人才人崗相適。當(dāng)前，數(shù)字化浪潮加速演進(jìn)，應(yīng)支持企業(yè)圍繞“智能+技能”“數(shù)字+技能”，培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)變革的復(fù)合型技能人才。鼓勵推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+就業(yè)服務(wù)”的項目化培訓(xùn)模式，支持企業(yè)按需設(shè)立學(xué)徒崗位，對新招用職工、在崗職工和轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行學(xué)徒培養(yǎng)，“以老帶新”樹典型、助成長。

以務(wù)實政策促進(jìn)技能人才主動提升技能。技能成才，需要長期的積累和磨煉，這個過程既需要精神鼓舞，也需要物質(zhì)激勵。企業(yè)要強(qiáng)化以技能為導(dǎo)向的激勵，可支持企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級評價，指導(dǎo)企業(yè)將“新八級工”職業(yè)技能等級作為工資分配的重要參考，引導(dǎo)企業(yè)對高技能人才實施股權(quán)激勵等中長期激勵辦法。支持企業(yè)開展高技能人才休假療養(yǎng)、節(jié)日慰問和出國(境)培訓(xùn)交流等活動，增強(qiáng)企業(yè)技能人才榮譽(yù)感、獲得感、幸福感。

以制度保障推動技能強(qiáng)企走深走實。進(jìn)一步推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈高效融合，應(yīng)健全技能強(qiáng)企多元經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制，強(qiáng)化資金保障;發(fā)掘各地企業(yè)創(chuàng)新舉措和經(jīng)驗做法，大力推廣實施;加強(qiáng)相關(guān)部門協(xié)調(diào)合作，放大政策協(xié)同效應(yīng)。結(jié)合實際將企業(yè)急需緊缺高技能人才納入地方人才引進(jìn)目錄和城市直接落戶范圍，按規(guī)定落實職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除等政策，推動技能強(qiáng)企各項政策落到實處。

時代呼喚技能報國。期待全社會積極行動起來，把技能強(qiáng)企謄刻在千行百業(yè)，讓技能人才多起來，中國企業(yè)強(qiáng)起來。