為提升運(yùn)營(yíng)條線青年員工持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情和內(nèi)生動(dòng)力，提高專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)一支積極向上、專業(yè)素質(zhì)棒的強(qiáng)有力隊(duì)伍，分行運(yùn)營(yíng)管理部于2021年6月2日按期開展運(yùn)營(yíng)條線青年員工培訓(xùn)營(yíng)活動(dòng)，本次活動(dòng)面向蕪湖分行運(yùn)營(yíng)條線的青年員工，以1990年之后出生且入行五年以內(nèi)的員工為培訓(xùn)對(duì)象，講師小組由各機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)主管組成，每?jī)芍苓M(jìn)行一次培訓(xùn)，目前培訓(xùn)活動(dòng)已開展了近兩個(gè)月，取得了良好的效果。
分行運(yùn)營(yíng)管理部安排經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)務(wù)骨干為青年員工深度講解了反洗錢、事后監(jiān)督、對(duì)賬類、現(xiàn)金管理類、賬戶管理類、現(xiàn)金類(非現(xiàn)金類)自助機(jī)具類、協(xié)助執(zhí)行類等共計(jì)八大類業(yè)務(wù)，旨在提升青年員工的專業(yè)水平，具有較強(qiáng)的針對(duì)性，指導(dǎo)性和實(shí)踐性。
培訓(xùn)講師高度重視本次培訓(xùn)工作，以負(fù)責(zé)任的態(tài)度積極準(zhǔn)備培訓(xùn)內(nèi)容，著重講解日常工作中常見(jiàn)的問(wèn)題及外部監(jiān)管部門、總分行最新的相關(guān)政策，注重理論聯(lián)系實(shí)際，重點(diǎn)解決工作中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和難點(diǎn)。
每期培訓(xùn)前，培訓(xùn)講師會(huì)將培訓(xùn)相關(guān)資料發(fā)至各學(xué)員郵箱，各學(xué)員在培訓(xùn)前對(duì)當(dāng)期培訓(xùn)資料進(jìn)行自學(xué)和導(dǎo)讀，以培訓(xùn)講師的內(nèi)容為基礎(chǔ)向外延伸，并積極思考認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高了實(shí)際解決問(wèn)題的能力。
每期培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)講師會(huì)要求學(xué)員在規(guī)定期限內(nèi)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)匯報(bào)，培訓(xùn)講師根據(jù)學(xué)員的匯報(bào)情況進(jìn)行了匯總評(píng)分。
在本次培訓(xùn)營(yíng)全部結(jié)束后，每位學(xué)員還需提交一篇論文，就培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合目前工作實(shí)際進(jìn)行闡述，要求論文不得低于3000字同時(shí)進(jìn)行PPT演講，時(shí)間10分鐘。
本次培訓(xùn)營(yíng)結(jié)束后，分行將對(duì)學(xué)員的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)分，最終評(píng)出優(yōu)秀營(yíng)員，優(yōu)秀營(yíng)員占比不超過(guò)30%，在全年內(nèi)控考核評(píng)比加10分，同時(shí)將作為后續(xù)會(huì)計(jì)人才儲(chǔ)備、輪崗、晉升的考核指標(biāo)之一。
通過(guò)此培訓(xùn)，青年員工們對(duì)本行業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度有了更為全面、深入、系統(tǒng)的了解，并對(duì)如何定位自身及做好今后的工作有了更加清晰的認(rèn)識(shí)，從而為今后成為高專業(yè)素養(yǎng)的隊(duì)伍奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。( 市場(chǎng)星報(bào) 安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)記者 袁鑫)
