市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(xomn.cn) 、掌中安徽訊(韓惠 韓笑)全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)15919人，完成全年目標任務的144%；建設省級農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園，淮北市相山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)被認定為“安徽省和諧勞動關系示范工業(yè)園區(qū)”，構建“三個機制”確保城鄉(xiāng)居保扶貧工作落地……2020年，安徽省淮北市相山區(qū)人社局始終堅持民生為本，充分發(fā)揮主城區(qū)職能作用，聚焦主責主業(yè)，積極創(chuàng)新舉措，狠抓責任落實，各項工作取得顯著成效。
相山區(qū)人社局堅持把穩(wěn)就業(yè)擺在突出位置，抓緊抓實抓細穩(wěn)就業(yè)舉措，推動城鎮(zhèn)就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大。圍繞常態(tài)化疫情防控下復工復產(chǎn)要求，在減負、穩(wěn)崗、擴就業(yè)方面下功夫，為45家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)定就業(yè)補貼1280萬元，為1150家企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還費用2960萬元，幫助342名創(chuàng)業(yè)者申領創(chuàng)業(yè)擔保貸款5019.6萬元。針對企業(yè)缺工問題，組建“人社服務專員”隊伍，上門服務、主動服務，開展招工用工政策宣傳，搭建線上線下用工對接平臺，先后為企業(yè)招募員工2630人，有效緩解用工難。以兜底線、保重點為主要內容，穩(wěn)定擴大重點人群就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)模，持續(xù)開展登記失業(yè)人員動態(tài)跟蹤管理，提供免費職業(yè)介紹、職業(yè)指導服務，失業(yè)人員再就業(yè)1612人、就業(yè)困難人員就業(yè)419人;發(fā)布高校畢業(yè)生就業(yè)見習公告，面向全市招募優(yōu)質見習崗位，擴大就業(yè)見習和人才儲備范圍，全面完成青年見習計劃目標任務，撥付見習補助351.18萬元，為1377人次發(fā)放靈活就業(yè)困難人員社保補貼327萬元。年內，區(qū)人社局還牽頭對渠溝鎮(zhèn)農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)建省級農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園進行審核，力爭搭建重點群體返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)載體，形成產(chǎn)業(yè)集聚園區(qū)，提供低成本經(jīng)營場所和專業(yè)化創(chuàng)業(yè)服務，發(fā)揮滾動孵化、扶持發(fā)展和示范引領作用。
人社部門切實發(fā)揮社會保障在經(jīng)濟社會發(fā)展中“穩(wěn)定器”和“安全網(wǎng)”作用，堅持擴面提質，完善管服并舉。截至目前，全區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保繳費2.7137萬人，完成年度目標任務(2.6萬人)的104.37%，繳費金額1087.69萬元。積極推進城鎮(zhèn)職工社會保險網(wǎng)上經(jīng)辦工作，經(jīng)辦服務向互聯(lián)網(wǎng)、移動終端等便民化載體延伸，實現(xiàn)業(yè)務經(jīng)辦“數(shù)據(jù)多跑腿，群眾少走路”的“一站式”服務目標。認真貫徹落實社保“五免三減半”政策，2020年2月起免征中小微企業(yè)三項社會保險單位繳費部分;對大型企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團體等其他參保單位(不含機關事業(yè)單位)三項社會保險單位繳費部分減半征收;個體工商戶按單位參加三項社會保險的參照中小微企業(yè)享受減免政策，共為2453家單位減免社保費用約1.32億元。
構建和諧勞動關系是促進勞動者體面就業(yè)、幸福勞動的基本條件。相山區(qū)人社局加大《保障農民工工資支付條例》宣傳工作，開展農民工工資支付規(guī)范化管理專項整治行動對到期未及時發(fā)放工資的在建工程項目實行月通報制度，適時約談被通報單位，督促、責令用人單位及時發(fā)放農民工工資。2020年全區(qū)共受理各類勞動監(jiān)察投訴舉報案件169件，涉及2020人，金額1621萬元，其中農民工投訴案件16起，幫助1478名農民工追回拖欠工資1488萬元;受理勞動仲裁案件121起，結案121起，為137名勞動者挽回經(jīng)濟損失314萬元。相山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)已被省人社廳擬認定為“安徽省和諧勞動關系示范工業(yè)園區(qū)”，公示期滿無異議，待省廳下發(fā)正式文件進行命名。
圍繞進一步推進就業(yè)扶貧增收入、社保扶貧保生活，為決勝脫貧攻堅貢獻人社力量，相山區(qū)人社局深入學習領會習近平總書記關于扶貧工作的重要論述，積極發(fā)揮職能作用，強化責任擔當。2020年，制定《相山區(qū)扶貧輔助性就業(yè)崗位開發(fā)管理辦法》，針對轄區(qū)部分貧困人員體弱多病、年齡較大、知識層次較低、無法外出就業(yè)的實際情況，對扶貧輔助性就業(yè)崗位實行動態(tài)調整，開發(fā)輔助性就業(yè)崗位52個。構建“工作調度、信息報送、部門協(xié)同”三個機制確保城鄉(xiāng)居保扶貧工作落地，對符合參保條件的建檔立卡貧困人口、低保對象、特困人員、重度殘疾人、計劃生育特別扶助對象等特殊困難群體，由區(qū)政府代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費，并按規(guī)定給予繳費補貼，切實緩解困難群體的經(jīng)濟壓力，做到參保覆蓋不漏一人、保費代繳不漏一人、待遇發(fā)放不漏一人。截至目前，共為2760名特殊困難群體代繳保費29.31萬元。
