高層變動(dòng)令38歲的互聯(lián)網(wǎng)公司職員Tony不得不離職。在求職的兩個(gè)月里，他幾次遭拒終于發(fā)現(xiàn)：社會(huì)熱議的“35歲”門(mén)檻，隱形而堅(jiān)硬地矗立著。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前至少有2億人口正處于35歲前后。與Tony有同感的人不在少數(shù)。智聯(lián)招聘的一項(xiàng)調(diào)查顯示：80.1%的中高齡求職者認(rèn)為，找工作最大的困難是年齡限制。(5月5日 《新華每日電訊》)
“35歲”是職場(chǎng)人繞不過(guò)去的“坎”，甚至有不少人有著職場(chǎng)焦慮。比如，對(duì)于很多中產(chǎn)階級(jí)來(lái)說(shuō)，35歲的危機(jī)感不僅來(lái)源于求職“天花板”，更有“上不去下不來(lái)”的發(fā)展困境和“上有老下有小”的生存壓力。同時(shí)，35歲前沒(méi)升到管理層，這樣的職場(chǎng)人可替代性強(qiáng)、易被辭退，因精力不足、技能老化，往往跳槽也很難，這就是很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。
對(duì)于上述現(xiàn)象，筆者以為，需要給予正確對(duì)待。盡管“一方面是人的壽命不斷提高，一方面是職業(yè)生命在被壓縮”是難以避免的現(xiàn)實(shí)，但是不應(yīng)將職場(chǎng)“年齡紅線”當(dāng)成“攔路虎”，尤其是，對(duì)于個(gè)人而言，面對(duì)“35歲+”大可不必自暴自棄，既有必要認(rèn)清自己的長(zhǎng)處與短板，更應(yīng)該有適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的主動(dòng)性，通過(guò)自身素養(yǎng)的提升增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。
對(duì)于用人單位來(lái)講，應(yīng)該杜絕“年齡歧視”。以企業(yè)為例，“年齡歧視”文化嚴(yán)重，不僅是對(duì)這些上了年歲員工的不公，而且也將打擊員工積極性。正如有的企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，35歲危機(jī)實(shí)際折射了用人理念的誤區(qū)，企業(yè)可能會(huì)錯(cuò)失一些人才，也不利于人才長(zhǎng)期發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。誠(chéng)如其言，企業(yè)發(fā)展當(dāng)注重人才而不是盯住“年齡”不放。
職場(chǎng)“年齡紅線”雖一定程度上存在，但也并非難以破解之題。正如專(zhuān)家表示，給人的職業(yè)生涯劃定時(shí)間線，是一種固化設(shè)計(jì)，當(dāng)企業(yè)和社會(huì)更多演變?yōu)榱魉�，呈現(xiàn)出機(jī)器屬性，要警惕人被更多視作“高級(jí)零件”。事實(shí)上，就是這樣的道理。人不是冰冷的機(jī)器，也不應(yīng)該當(dāng)作機(jī)器對(duì)待，“年齡紅線”現(xiàn)象本就該絕跡。
楊玉龍
