市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(xomn.cn)、 掌中安徽訊(段辛未 張颯)近年來，宿州泗縣積極探索同長三角一體化發(fā)展相適應(yīng)的干部培養(yǎng)交流機制，選派24名優(yōu)秀年輕干部赴滬蘇浙等地區(qū)駐點招商，在火熱一線提升素質(zhì)、錘煉能力。
兩輪把關(guān)選精兵。廣發(fā)通知、大力動員年輕干部積極報名參與駐點招商，采取個人自薦、單位推薦的方式，初選121名有意愿到招商一線實踐鍛煉的年輕干部，按照年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等要素，建立年輕干部招商信息庫。該縣縣委組織部通過設(shè)置理論測試、集中面試、模擬招商等環(huán)節(jié)，對有意愿人選逐人“面試”，注重從具備綜合經(jīng)濟部門、園區(qū)及經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、招商工作經(jīng)驗的年輕干部中優(yōu)先選派，綜合考慮性格、專業(yè)等因素，擇優(yōu)比選24名優(yōu)秀年輕干部赴浙江、上海、蘇南等6個片區(qū)駐點招商。
精準滴灌育本領(lǐng)。圍繞招商引資政策、營商環(huán)境創(chuàng)設(shè)、市場經(jīng)濟優(yōu)勢等，針對年輕干部招商信息庫入庫干部，舉辦招商業(yè)務(wù)專題培訓班3期、培訓300余人次;精選招商“老兵”、組建招商“特別導師”，針對24名赴外招商人員實行崗前特訓，重點培訓介紹長三角地區(qū)園區(qū)建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展等方面先進經(jīng)驗，以及重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)基本情況。赴外招商的年輕干部通過“進園區(qū)、進企業(yè)、進項目現(xiàn)場，引投資、引資金、引企業(yè)、引項目、引人才”的“三進五引”工作法，為客商提供“保姆式+專業(yè)化”的服務(wù)，幫助做好項目注冊、辦公選址、前期審批等事宜。今年以來，累計對接洽談項目85個，簽約落地31個。
一線選拔樹導向。建立年輕干部赴滬蘇浙跟班學習備案報告制度，實行派出單位和接收單位共同管理，成立9個招商小分隊，指定1名科級以上干部擔任隊長，牽頭做好招商隊員日常管理。派出單位黨組織定期與接收單位黨組織溝通聯(lián)系，及時收集招商小分隊工作開展情況�？h委組織部明確專人“一對一”聯(lián)系招商小分隊隊長，跟蹤掌握招商干部的日常表現(xiàn)、招商工作等情況，建立一人一檔紀實檔案。對銳意進取、擔當實干、實績突出的及時提拔重用，對工作懈怠、難以適應(yīng)的及時調(diào)整召回。截至目前，駐點招商干部中3人得到提拔或晉升職級。
