市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(xomn.cn)、掌中安徽訊 (高勤涵 肖啟蒙 趙永莉) 為切實解決人民群眾急難愁盼，努力滿足人民群眾的新要求、新期待，最大限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，近日，安徽省淮南市謝家集區(qū)人民法院采取訴前介入調(diào)解的方式，妥善化解了19起追索勞動報酬糾紛。
2019年11月，被告安徽某玻璃制品有限責(zé)任公司雇傭原告胡某等19人為其提供勞務(wù)。2021年1月，玻璃公司因經(jīng)營狀況不佳，決定停產(chǎn)。停產(chǎn)后，玻璃公司一直拖欠胡某等19人2020年第四季度工資，胡某等19人多次向玻璃公司索要拖欠工資未果，便向勞動部門投訴。在勞動部門督促下，玻璃公司于今年1月支付了部分工資，仍有大部分工資未支付完。隨后，胡某等19人便將該公司訴至法院。
接到案件后，承辦法官考慮到當(dāng)事人訴訟請求相似、履行義務(wù)主體唯一等因素，遂決定對多個追索勞動報酬糾紛進(jìn)行一攬子化解，采取“背對背”方式對玻璃公司和19名工人進(jìn)行調(diào)解。一方面承辦法官對玻璃公司的經(jīng)營狀況和拖欠勞動報酬的原因進(jìn)行了充分的了解，玻璃公司負(fù)責(zé)人表示，受疫情等客觀因素影響，公司經(jīng)營受到?jīng)_擊，為此造成了工人工資受到拖欠。另一方面，承辦法官在對玻璃公司經(jīng)營現(xiàn)狀進(jìn)行了分析的基礎(chǔ)上，對19名工人的情緒進(jìn)行了疏解，并進(jìn)行了訴訟風(fēng)險分析和釋法說理。
玻璃公司負(fù)責(zé)人認(rèn)識到了拖欠工人工資的錯誤之后，主動表示如果19名工人同意，玻璃公司愿意分期償還，19名工人也做出了適當(dāng)讓步，同意分期支付。最終，雙方當(dāng)事人在承辦法官的耐心調(diào)解和當(dāng)事各方的有效溝通下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，握手言和。
