全國人大常委會法工委發(fā)言人臧鐵偉24日在北京說，十三屆全國人大常委會第三十七次會議將繼續(xù)審議婦女權(quán)益保障法修訂草案，著力研究解決性騷擾、就業(yè)性別歧視等婦女權(quán)益保障領(lǐng)域的痛點、難點問題，積極應(yīng)對生育政策調(diào)整帶來的挑戰(zhàn)，為婦女更好兼顧生育與事業(yè)提供支持，著力優(yōu)化婦女發(fā)展環(huán)境。
近年來，我國在促進男女平等，消除性別歧視方面，取得了很大成效。比如近幾年來，女性與男性的平均薪酬距離拉近，女性經(jīng)濟地位提升，這本身就是男女平等的一種體現(xiàn)。比如越來越多的女性能接受到高等教育，從而與男性站在同一起跑線上。另外，雖然職場歧視等仍然存在，但社會觀念相較以前有很大改變，越來越多的女性能夠在職場、官場頂起“半邊天”，成為行業(yè)精英。
不僅如此，像家庭暴力、性騷擾等婦女權(quán)益保障領(lǐng)域的痛點、難點問題，隨著《反家庭暴力法》等相關(guān)法律法規(guī)的出臺，逐步緩解。
當然，冰凍三尺非一日之寒，家庭暴力、性騷擾、職場性別歧視等婦女權(quán)益保障領(lǐng)域的痛點、難點問題，仍是保障婦女權(quán)益路上的絆腳石。要促進男女平等，消除性別歧視，提高女性社會地位，仍然路長且艱。
比如隨著“三孩政策”的出臺，一些地方、一些企業(yè)女性職場歧視有所抬頭。對此，要疏堵結(jié)合，既要依法加大對侵犯勞動者權(quán)益的用人單位的懲治力度，還要降低用人單位的用工成本，為女性勞動者創(chuàng)造更友好的職場環(huán)境。
此外，要防范職場性騷擾，還需要企業(yè)提高依法治企的能力，要完善防治性騷擾發(fā)生的內(nèi)部機制，還要樹立正確的企業(yè)文化，比如此前引發(fā)熱議的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)低俗的“破冰文化”，就要予以摒棄;企業(yè)還要幫助受害者維權(quán)，加強反職場性騷擾宣傳等等。
而面對家庭暴力，進一步完善家庭暴力法，填補法律空白;要督促各相關(guān)部門認真履職，對家暴零容忍。同時，也要加強普法教育，讓公眾認識到家暴的危害性，受害者也要勇于維權(quán)，勇于對家暴說不……
婦女權(quán)益的保障，涉及方方面面，要瞄準重點，突破痛點，“以點帶面”，通過精準施策，實行“精準保障”。只有完全清除這些男女平等權(quán)路上的阻礙，保護好女性合法權(quán)益，才能從真正意義上實現(xiàn)男女平等。戴先任
