今年以來，泗縣人社局積極落實(shí)各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策，更好地推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)工作向縱深開展，促進(jìn)了社會(huì)發(fā)展大局和諧穩(wěn)定。
以縣鎮(zhèn)村三級(jí)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)為抓手，促進(jìn)“家門口”就近就業(yè)。泗縣通過創(chuàng)新工作體制，不斷完善縣鎮(zhèn)村三級(jí)就業(yè)服務(wù)體系，打造“三公里”就業(yè)圈，主動(dòng)幫扶困難群體就業(yè)。2022年力爭(zhēng)3個(gè)社區(qū)達(dá)到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，2022年建設(shè)3個(gè)“三公里”就業(yè)圈，輻射8個(gè)社區(qū)達(dá)到充分就業(yè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，到2025年“三公里”充分就業(yè)社區(qū)全覆蓋。
以提質(zhì)擴(kuò)容增效為關(guān)鍵，促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)。包括支持中職學(xué)校畢業(yè)留泗就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全面實(shí)施“121”計(jì)劃，對(duì)因疫情返鄉(xiāng)勞動(dòng)者進(jìn)行精準(zhǔn)幫扶，實(shí)現(xiàn)退役軍人高質(zhì)量就業(yè)。結(jié)合縣域?qū)嶋H和當(dāng)前工作，提出2022年本地中職學(xué)校畢業(yè)生去向留泗率達(dá)30%以上，年均新增技能人才2000人。
以精準(zhǔn)對(duì)接為目標(biāo)，強(qiáng)化企業(yè)用工服務(wù)。開展有組織的勞務(wù)輸出，打造勞務(wù)品牌，擴(kuò)大技能人才供給，擴(kuò)大技工學(xué)校建設(shè)。
以社會(huì)力量為支撐，深化多元服務(wù)機(jī)制。打造人力資源交易中心，常態(tài)化開展“四進(jìn)一促”穩(wěn)就業(yè)活動(dòng)，組織實(shí)施公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，舉辦“2+N”特色招聘會(huì)，全年招聘會(huì)不少于100場(chǎng)次，達(dá)成就業(yè)意向不少于5000人。 楊秋雨
