四維發(fā)力 打造“攀登”型青年干部

今年來，宿松縣二郎鎮(zhèn)黨委立足實際，著眼長遠(yuǎn)，堅持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，從“培育、賦能、實踐、護航”四個維度發(fā)力，著力打造當(dāng)下有活力、發(fā)展有潛力、未來有競爭力的“攀登”型青年干部，為該鎮(zhèn)對標(biāo)滬蘇浙，解放思想、追趕發(fā)展注入強勁動能。

突出思想淬煉，敢立攀登之志。堅定不移抓好青年干部思想政治教育，把理論武裝和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育貫穿青年干部教育培養(yǎng)全過程。

注重培訓(xùn)鍛煉，積蓄攀登之能。“傳幫帶育”培訓(xùn)。建立“1+N”青藍(lán)結(jié)對“傳幫帶育”模式，把54名機關(guān)及村(社區(qū))青年干部分為11隊，明確11名班子成員、6名優(yōu)秀中年骨干擔(dān)任導(dǎo)師組，通過“點對點”培養(yǎng)、“手把手”幫教，全方位提升青年干部基層工作能力。

深化實踐歷練，勇展攀登之姿。把火熱的實踐作為最好的課堂，通過搭建“上派”“下掛”“內(nèi)煉”“外送”等系列平臺，開展“青年勇攀登·賦能提質(zhì)”行動，有計劃地把青年干部放到項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、社會穩(wěn)定等急難險重任務(wù)一線和艱苦吃勁崗位磨煉。

實行“風(fēng)控保廉”，開啟攀登護航。針對青年干部不缺學(xué)歷缺閱歷、不缺活力缺定力、不缺干勁缺韌勁等特點，該鎮(zhèn)實行“風(fēng)控保廉”護航模式，對青年干部思想動態(tài)監(jiān)管，對崗位廉政風(fēng)險進行分類評估。

余潔