來安縣水口鎮(zhèn)：聚焦干部管理“基本盤” 鍛造高素質(zhì)干部隊伍

市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(xomn.cn)、掌中安徽訊(成蕾蕾) 近年來，來安縣水口鎮(zhèn)聚焦干部培養(yǎng)、教育培訓、監(jiān)督管理、選拔任用等方面，不斷強化干部隊伍教育管理，引導年輕干部在鄉(xiāng)村振興一線履職盡責、擔當作為。

內(nèi)外兼顧，練就“真本領”。按照“在培養(yǎng)中使用，在使用中培養(yǎng)”的思路，有針對性地幫助年輕干部“取長補短”。對內(nèi)把擔當精神強、能力和實績突出的干部調(diào)整到急難險重崗位進行輪崗鍛煉，給年輕干部交任務、壓擔子、添動力，以崗位帶動干部能力提升，2022年以來累計年輕干部輪崗調(diào)整7人次。對外選派15名35周歲以下年輕干部到村擔任村黨總支副書記、村委會主任助理，使年輕干部直達基層，直面群眾、直奔問題，有針對性的進行培養(yǎng)鍛煉，提升解決實際問題、處理復雜矛盾的本領能力。

知行合一，煥發(fā)“新活力”。堅持教育培訓為干部成長服務，把筑牢年輕干部的理想信念放在首位，通過“三會一課”、主題黨日活動、年輕干部座談會等多種形式開展政治理論學習，強化理論武裝，筑牢思想之魂。以年輕干部實際需求為導向，開設“學習課堂”“實境課堂”，圍繞公文寫作、文旅電商等方面邀請縣直部門負責人和業(yè)務專家“走進來”培訓授課，組織年輕干部“走出去”到黨建示范文化館、重點項目建設現(xiàn)場開展實地調(diào)研，2022年以來累計組織年輕干部各類課堂學習10余場，不斷激發(fā)年輕干部的活力與創(chuàng)新力。

寬嚴相濟，錘煉“硬作風”。采取“日�？己�、多渠道考核”模式，對干部進行近距離、多維度、全方位的掃描，不打招呼、不定時深入工作現(xiàn)場，近距離、常態(tài)化考察了解干部的工作作風、工作狀態(tài)。按季度開展年輕干部日�？己�，組織談話，動態(tài)跟蹤管理年輕干部成長狀態(tài)，對政治素質(zhì)過硬、敢于擔當負責、工作實績突出的優(yōu)秀干部予以提拔重用，對不愿干、干得少、干得差的進行約談，累計開展個別談心談話20余人次，有針對性地幫助解決實際困難，保護年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

能上能下，激發(fā)“真擔當”。堅持新時代好干部標準，把干部日常表現(xiàn)與選拔任用、評先選優(yōu)等掛鉤，將“人崗相適、人盡其才”作為年輕干部選任“風向標”，優(yōu)化人才資源配置，對敢于擔當、實績突出的年輕干部，尤其是在鄉(xiāng)村振興、項目建設、信訪維穩(wěn)等重點難點工作中表現(xiàn)優(yōu)異的，優(yōu)先提拔重用、晉升職級。2022年以來共表彰表揚優(yōu)秀鎮(zhèn)、村干部26人次，選任5名年輕干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)二級機構(gòu)部門負責人，提拔任用35周歲以下年輕干部2人，晉升職級7人。