碧桂園：人才和產(chǎn)品雙賽道發(fā)力，競速行業(yè)下半場

當前，技術(shù)創(chuàng)新落地產(chǎn)業(yè)化，離不開工程師。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前全國有數(shù)十家房企設(shè)立不同形式的“工程師節(jié)”。

2023年4月21日，碧桂園集團第三屆工程師文化季正式啟動。據(jù)悉，近幾年來，碧桂園集團有超一萬名工程師參與這場每年4月開啟的人才盛宴，打造以“工匠精神”為核心的碧桂園工程師文化。

打造“工匠”文化培養(yǎng)人才隊伍

碧桂園集團第三屆工程師文化季活動以“客戶至上質(zhì)量為先”為主題，在為期3個月時間內(nèi)，組織集團上下超一萬名工程師參與，重點圍繞工程線條自上而下開展標桿評選、知識競賽、專家分享等多元系列活動，打造以“工匠精神”為核心的碧桂園工程師文化。

記者注意到，舉辦工程師文化季活動，碧桂園集團并非只是喊口號，也未流于形式。本屆文化季評選出上一年度集團標桿工程獎、集團完美交樓獎兩個獎項。在開幕式上，集團總裁莫斌強調(diào)，要繼續(xù)堅持“強基行動”，實現(xiàn)超越同行的質(zhì)量管理水平，讓產(chǎn)品真正超出客戶的預期，實現(xiàn)口碑相傳。

安徽區(qū)域主會場及各項目組織觀看集團工程師文化季開幕式并進行宣誓

追求精神文化層面的同時，自1992年創(chuàng)立以來，碧桂園依托“超級碧業(yè)生”、“未來領(lǐng)袖”發(fā)展計劃等途經(jīng)，不斷優(yōu)化完善人才選拔及培養(yǎng)機制。截至目前，碧桂園工程師超萬人(含各業(yè)務(wù)板塊研發(fā)工程師)，平均年齡34.22歲，其中以29-38歲青壯年為主，占比58.75%，本科及以上學歷占比71.5%，博士工程師185人，高學歷專業(yè)人才聚集。而在安徽區(qū)域，項目工程師團隊平均年齡 34歲，25-34歲占比最大，達到 58.42%，本科及以上學歷占比 77.45%。

創(chuàng)新產(chǎn)品更迭斬獲領(lǐng)域大獎

據(jù)悉，碧桂園集團工程師文化節(jié)已連續(xù)舉辦三年，每年主題的側(cè)重點不用，從2021第一屆 “強基固本 匠心筑家”，到2022第二屆“以專業(yè)致未來”，再到今年的“客戶至上 質(zhì)量為先”，可以看出，集團在目前的市場環(huán)境下，提升產(chǎn)品力，以客戶為中心，也成為碧桂園集團今年發(fā)展的重點發(fā)力方向。

據(jù)了解，碧桂園2021年推出的“星府云天”四大產(chǎn)品系，從產(chǎn)品規(guī)劃、園林設(shè)計、物業(yè)管理服務(wù)、內(nèi)外環(huán)境營造等諸多方面，樹立了模范和標桿。目前已有半數(shù)落地安徽省內(nèi)，像星系和府系（長豐的碧桂園·星辰雅苑,蚌埠的碧桂園·半山云庭）。在安徽，數(shù)個星系產(chǎn)品已先聲登場，包括亳州、宿州、阜陽、蕪湖等地，超16個新項目已提前融入了星系產(chǎn)品的建造理念。

目前，碧桂園已布局安徽16個城市，打造了217個優(yōu)質(zhì)項目。在集團高質(zhì)量標準要求下，碧桂園在安徽一直堅持將安全和質(zhì)量放在首位，持續(xù)完善安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量管理制度體系建設(shè)，也正是由于這種經(jīng)營理念上由內(nèi)而外的轉(zhuǎn)變，碧桂園在安徽憑借出色的產(chǎn)品與兌現(xiàn)能力，收獲了業(yè)內(nèi)外的高度認可，斬獲多個行業(yè)大獎。

銷量位列前茅高質(zhì)高量交付

在安徽布局的城市中，9個城市單個城市銷售超過50億，66個城市銷售金額位于當?shù)厥袌銮叭浞煮w現(xiàn)了企業(yè)的實力和擔當。銷量利好的同時，2022年碧桂園全年共交付1384個批次、近70萬套房屋，交付量排在全國首位。其中，安徽區(qū)域交付總量也達到了4.5萬套。

今年，碧桂園安徽區(qū)域要實現(xiàn)從“保交付”到“交好樓”的轉(zhuǎn)變。例如在2023年3月29日，廬江碧桂園·璽園項目迎來了交付首日，當天到訪業(yè)主的交付率達到了100%。高規(guī)格的交付標準、高質(zhì)量的產(chǎn)品品質(zhì)，碧桂園用業(yè)主的好口碑兌現(xiàn)了硬核的交付實力。

作為品質(zhì)房企目光聚焦地，碧桂園安徽區(qū)域最近出積極參與合肥的土拍，相信未來有機會在合肥亮相其研發(fā)的新產(chǎn)品，通過實現(xiàn)精益管理，因地制宜踐行建筑技藝的創(chuàng)新，書寫高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。