淮北相山區(qū)：加快打造園區(qū)人才集聚新高地

“人才是第一資源”。近年來，淮北市相山經濟開發(fā)區(qū)按照“產業(yè)聚人才、人才興產業(yè)”的思路，以園區(qū)內企業(yè)為主要陣地，不斷壯大人才隊伍，提升服務人才質量，推動人才主動融入產業(yè)發(fā)展、破解技術瓶頸、助力企業(yè)壯大，走出一條以產聚才、以才促產、產才融合的發(fā)展之路。

多元按需引才，筑建人才干事“新高地”。聚焦園區(qū)經濟發(fā)展需要，開展園區(qū)重點領域、重點企業(yè)緊缺人才需求專題調研，全面了解人才隊伍建設現(xiàn)狀，及時發(fā)布急需緊缺人才需求目錄。今年以來，園區(qū)共引進各類人才370余人，人才隊伍得到進一步壯大。

專場招聘會 助力人才和企業(yè)精準匹配

堅持以育為先，打造人才聚集“強磁場”。積極搭建培訓平臺，圍繞綠色食品、生物科技和信息技術三大產業(yè)，整合人才資源，建立“產業(yè)紅鏈”人才服務站，打造人才交流、培訓、服務的一站式平臺。組織開展集中培訓，通過開展企業(yè)法律風險防范培訓、創(chuàng)優(yōu)營商環(huán)境法治講座、醬料產業(yè)工人技能提升、面點師技能培訓等活動，共培訓各類人才460余人次。

搭建培訓平臺 助力人才綜合素質提升

優(yōu)化服務保障，激發(fā)人才引擎“強動能”。加強人才跟蹤管理服務，幫助協(xié)調解決好人才工作、生活中的實際困難，增強人才的歸屬感和幸福感。近年來，建設人才公寓192戶，著力解決人才階段性住房問題。2023年幫助園區(qū)2名高層次人才子女入學，讓人才在子女入學等方面需求得到保障。同時，落實好黨工委聯(lián)系服務專家制度，實行園區(qū)領導“一對一”聯(lián)系服務專家機制，定期開展專家人才大走訪活動，今年以來聯(lián)絡服務62人次。

相山經濟開發(fā)區(qū)堅持以“留才”“用才”為目標，持續(xù)發(fā)揚“政以才治，業(yè)以才興”精神，以人才集聚賦能經濟高質量發(fā)展，加強校企合作，切實增強人才的吸納能力、培育能力與服務能力。同時，持續(xù)完善基礎配套設施建設，推動園區(qū)功能與品質提升，真正實現(xiàn)人才引得進、用得好、留得住。(高志晨)