祁門縣祁紅鄉(xiāng)“公益崗”打通鄉(xiāng)村振興“新活力”

近年來，祁門縣祁紅鄉(xiāng)堅持把做好公益性崗位開發(fā)管理作為推動鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作的重要抓手，鄉(xiāng)村公益性崗位是解決特殊群體、脫貧戶、防貧監(jiān)測對象就近就地就業(yè)的有效抓手，祁紅鄉(xiāng)堅持“按需設崗、科學開發(fā)、人崗匹配”的原則，改變以往的“給錢式”輸血為“勞動式”造血，因戶制宜，精準施策，為他們量身定制崗位，吸納他們進入公益性崗位就業(yè)，實現(xiàn)就地就近就業(yè)和穩(wěn)定增收的目標，為鞏固脫貧攻堅有效銜接鄉(xiāng)村振興提供有力保障。

摸清需求，按需設崗。以村為單位，開展適齡勞動力情況摸底調(diào)查。重點關(guān)注脫貧人口、農(nóng)村低保家庭成員、殘疾人以及存在返貧致貧風險的鄉(xiāng)村就業(yè)困難群體。再結(jié)合日常工作需要設立相關(guān)崗位，按照公益性崗位的聘用條件，幫助就業(yè)困難的貧困人口在“家門口”實現(xiàn)就業(yè)。

嚴格管理，動態(tài)調(diào)整。加強對村公益性崗位人員的日常考勤和考核，由各村委會按月考勤，并分季度、年終進行考核公示，對考核過程中因工作履職不到位以及考核不合格人員及時進行調(diào)整。同時，重視日常監(jiān)管，各村建立公益性崗位人員信息登記臺賬，不定期開展村公益性崗位摸排、清理、整頓工作，保證在崗人員的真實性。

嚴格管理，建立機制。在設置崗位、確定人員的同時，同步出臺了崗位管理細則，對公益性崗位人員的上崗情況、工作考核和補貼發(fā)放等方面進行嚴格把關(guān)，建立鄉(xiāng)村考核監(jiān)督管理體系。各村按協(xié)議規(guī)定對公益性崗位人員進行日�？己�，建立人員動態(tài)管理臺賬，鄉(xiāng)級定期匯總、不定期抽查，堅決杜絕虛設崗位、直接領(lǐng)錢的現(xiàn)象。

盤活崗位，保障成效。用活用好公益性崗位，最大限度發(fā)揮公益性崗位作用，根據(jù)鄉(xiāng)實際需要，對公益崗人員職能進行動態(tài)調(diào)整。保潔員、護林員、護路員等定期開展道路清掃、山林管護、河道巡查等工作，既解決了脫貧戶和三類戶的穩(wěn)定就業(yè)和持續(xù)增收問題，又持續(xù)助力農(nóng)村垃圾治理、廁所革命、“庭院美化”，進一步改善農(nóng)村人居環(huán)境，為建設宜業(yè)宜居新農(nóng)村添磚加瓦。

下一步，祁紅鄉(xiāng)將持續(xù)健全完善監(jiān)管、激勵機制，每年根據(jù)實際情況進行動態(tài)調(diào)整，切實把鄉(xiāng)村公益性崗位打造成一支立足公益、服務家鄉(xiāng)的多面性全能化隊伍，為共建美好祁紅、推進鄉(xiāng)村振興貢獻力量。(陳海珍)