黃山市徽州區(qū)：以才引才 鏈式效應

近年來，黃山市徽州區(qū)高度重視以才引才工作，立足區(qū)情實際，積極探索以才引才的有效路徑，努力走出以“存量”促“增量”的引才新路子。目前全區(qū)常住人口9.8萬人，人才總量1.7萬人。

“口口相傳式”。發(fā)揮區(qū)內存量人才的同學、校友、導師等人脈資源優(yōu)勢，印制引才目錄及獎勵政策“口袋書”2000本，發(fā)給43名在企工作的研究生博士生和1100名各類創(chuàng)新創(chuàng)意人才，通過“人傳人”“人帶人”等方式，吸引各類人才來徽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。近三年來，每年來徽就業(yè)的大中專畢業(yè)生平均增長10%以上，西溪南創(chuàng)意小鎮(zhèn)發(fā)揮民宿人才帶動作用，成功吸引85名北京、深圳等地成功人士落戶西溪南，建成原宿民宿63家，年旅游總產值4000萬元。

“外聯(lián)老鄉(xiāng)式”。通過建立徽州區(qū)旅外人才庫、組建旅外人才聯(lián)絡站等途徑，嚴格落實區(qū)鄉(xiāng)黨政班子成員聯(lián)系旅外人才制度，常態(tài)化開展對接走訪，宣傳人才政策，引導旅外人士積極為家鄉(xiāng)引才代言。近年來，每年通過“鄉(xiāng)情牌”促成6個以上的工業(yè)實體項目入駐徽州，引進各類人才100名以上。2022年在杭州成立首個“青年人才聯(lián)絡站”，71名在杭青年人才加盟，吸引20余名青年人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦經濟實體14家。

“會展交友式”。通過組織區(qū)內企業(yè)參加國內外各類會展及行業(yè)研討會等，不斷擴大朋友圈，以會展平臺集聚人才。近年來，組織區(qū)內重點企業(yè)參加慕尼黑上海電子展、上海國際會展、深圳國際會展等各類大型會展20多場次，以會為媒、以會交友，先后引進行業(yè)專業(yè)人才26名。堅持走出去與請進來并重，舉辦2023年全國環(huán)氧樹脂產業(yè)發(fā)展大會，2名院士、20多名行業(yè)專家齊聚一堂，搭建行業(yè)高端人才交流對接平臺。

“團隊招募式”。鼓勵企業(yè)借智借力發(fā)展，引導企業(yè)與浙江大學、南京林業(yè)大學、華東理工大學等大院大所開展緊密合作，通過“項目+團隊”等方式引進產業(yè)高端人才。近年來，每年新簽產學研合作項目10個以上，滾動實施合作項目30個以上，先后引進浙江大學范宏教授、北京化工大學何亞東教授領銜的省級高層次科技人才團隊2個，吸引8名團隊成員來徽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時，深化與黃山學院的戰(zhàn)略合作，目前，1名博士來徽擔任掛職副區(qū)長，2名博士擔任企業(yè)科技副總，7名博士擔任企業(yè)發(fā)展顧問。（邱瑞平）