黟縣漁亭鎮(zhèn)：厚植人才沃土，助力鄉(xiāng)村振興

推動鄉(xiāng)村全面振興，核心在黨，關(guān)鍵在人。近年來，黃山市黟縣漁亭鎮(zhèn)聚焦黨建引領(lǐng)、引育結(jié)合、服務(wù)為重，以識才的“慧眼”、用才的“氣魄”、愛才的“溫度”，進(jìn)一步完善人才工作新思路、新舉措，為新時代漁亭高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的強(qiáng)勁動力。

科學(xué)“引領(lǐng)”，健全機(jī)制保障。“栽好梧桐樹，引得鳳來?xiàng)��?rdquo;堅(jiān)持將黨管人才工作貫徹始終，以高質(zhì)量黨建激活鄉(xiāng)村振興“人才引擎”。漁亭鎮(zhèn)建立黨管人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的管理機(jī)制，形成鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨建辦牽頭抓總，鄉(xiāng)村建設(shè)辦、為民服務(wù)中心、綜治中心等各部門各司其職、齊抓共管，7個村(社區(qū))有效開展的人才工作新格局。切實(shí)強(qiáng)化人才管理，制定出臺《漁亭鎮(zhèn)2023年度黨的建設(shè)考核評分細(xì)則》，將人才工作納入考核重點(diǎn)。

精準(zhǔn)“引育”，注入人才活水。常態(tài)化開展人才隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真摸排鄉(xiāng)土人才線索，并根據(jù)其所屬領(lǐng)域、技能特長等內(nèi)容，做好人才分類和相關(guān)信息登記，建立人才信息庫，常態(tài)化推進(jìn)各類人才信息管理庫工作。目前，已累計(jì)摸排農(nóng)村管理人才、實(shí)用技術(shù)人才、“新黟縣人”、致富能手等100余名，瞄準(zhǔn)人才缺口，確保引才工作有的放矢。同時，積極探索“見苗澆水”“精準(zhǔn)滴灌”的培育模式，注重本土人才培養(yǎng)，組織科技特派員、產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)隊(duì)等深入田間地頭進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)50余次，村“兩委”干部赴先進(jìn)村擴(kuò)展視野10余次，培訓(xùn)各類人才累計(jì)達(dá)千余次。

真誠“服務(wù)”，助力人才發(fā)展。建立黨員人才“雙向培養(yǎng)”機(jī)制，將人才庫建成發(fā)展黨員“蓄水池”，加大從優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員力度，強(qiáng)化教育引導(dǎo)、跟蹤培養(yǎng)，同時鼓勵黨員爭先創(chuàng)優(yōu)、成長成才。近年來，先后從各類優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員10余名。落實(shí)三三制工作法，常態(tài)化開展 “暖心大走訪”“宿村夜話，駐企走訪”系列活動，實(shí)行班子成員包保聯(lián)系企業(yè)、“新黟縣人”制度，通過調(diào)研座談、走訪慰問等形式，及時了解人才思想動態(tài)，幫助解決困難問題，聽取工作意見建議，暢通人才發(fā)聲渠道，目前召開新春茶話會、板凳議事會等各類會議6次，走訪人才100余次，共解決各類訴求79個。優(yōu)化生活配套服務(wù)，為8名優(yōu)秀“新黟縣人”代表及協(xié)助10名非黟籍干部申請“黟才碼”，方便人才生活就業(yè)。

(洪韻)