蕭縣永堌鎮(zhèn)：答好鄉(xiāng)村振興“大卷子”，寫好黨建引領“大文章”

近年來，蕭縣永堌鎮(zhèn)認真落實從嚴管黨治黨主體責任，堅持建機制、強基礎、固基本，不斷創(chuàng)新鄉(xiāng)村治理體系，基層黨組織建設得到長足進步和明顯躍升，黨建引領鄉(xiāng)村治理成效顯著。

夯實基層黨組織，選好“領頭雁”。永堌鎮(zhèn)不斷加強農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊伍和黨員隊伍建設。重視責任分工，把黨建引領基層治理和抓黨建促鄉(xiāng)村振興抓實抓細抓具體，及時總結(jié)推廣各地的好經(jīng)驗好做法，充分調(diào)動村“兩委”干部的內(nèi)生動力，推動創(chuàng)建工作可持續(xù)發(fā)展，確保各項工作落地見效;重視能力提升，以“充電提能”為抓手，鍛造過硬隊伍，圍繞致富帶頭人和基層干部等群體，定期舉辦各類培訓班，重選拔優(yōu)秀年輕干部，著力推動年輕干部強化紀律意識和廉政意識，切實提升基層干部適應新形勢、迎接新挑戰(zhàn)、破解新難題的能力。

夯實發(fā)展根基，探索多元模式。永堌鎮(zhèn)大力推進村集體經(jīng)濟，積極探索，因村施策，注重建章立制，規(guī)范管理，重視以“黨建紅”帶動“產(chǎn)業(yè)興”，保障群眾受益，加大農(nóng)戶參與、擴大生產(chǎn)規(guī)模從而加大“滾雪球”效應，積極創(chuàng)新鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展新思路，堅持“造血”與“輸血”并舉，注重增強群眾幸福指數(shù);創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才培育機制，加強農(nóng)村專業(yè)人才隊伍建設，不斷提高發(fā)展黨員質(zhì)量和黨員結(jié)構，加大在優(yōu)秀青年農(nóng)民、技術人才等人群中發(fā)展黨員力度，吸引更多在外創(chuàng)業(yè)人士等回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為村級集體經(jīng)濟發(fā)展打通人才資源“任督二脈”。

夯實黨建覆蓋力，激發(fā)動能轉(zhuǎn)換。永堌鎮(zhèn)注重提升農(nóng)村基層黨組織建設質(zhì)量，結(jié)合村情實際，不斷完善承諾踐諾、設崗定責，細化積分管理項目，定期開展村級黨組織“五星”動態(tài)考核，并制定獎勵機制，從而夯實基層黨建工作的“好載體”;不斷加強農(nóng)村基層黨組織與金融機構的合作共建，健全鎮(zhèn)村緊密型合作機制，積極拓展積分管理模式，對日常表現(xiàn)突出，配合工作的農(nóng)戶進行積分獎勵，提高群眾參與的積極性。進一步提升金融服務鄉(xiāng)村振興效率和水平，積極利用“三會一課”等平臺，推動基層黨員干部帶頭學習金融知識、強化市場思維，在宣傳動員、信息采集等工作中注重發(fā)揮黨員先鋒作用，從而促進黨組織的覆蓋率，推進鄉(xiāng)村振興，構建和諧文明鄉(xiāng)風。(丁卉)