蕭縣大屯鎮(zhèn)：三舉措打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍

近年來，蕭縣大屯鎮(zhèn)高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)工作，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向，健全和優(yōu)化干部隊(duì)伍建設(shè)和管理的長效機(jī)制，深入推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)。

嚴(yán)管，提升干部水平。旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私立的干部撐腰鼓勁打氣，著力激發(fā)基層干部隊(duì)伍活力，增強(qiáng)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。強(qiáng)化日常監(jiān)督，結(jié)合干部選人用人專項(xiàng)檢查、日�？己�、輿情監(jiān)測等工作，實(shí)時(shí)掌握基層干部思想動(dòng)態(tài)、工作情況，對有了思想問題、遇到實(shí)際困難的，及時(shí)談心、理順情緒、幫助解決;對發(fā)現(xiàn)思想作風(fēng)、精神狀態(tài)、履職擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娲嬖诿珙^性、傾向性問題的，堅(jiān)持抓早抓小抓預(yù)防。開展提醒談話，批評教育談話，誡勉談話等方式，及時(shí)咬耳扯袖、防偏糾錯(cuò)，有效防止“小毛病”演變成“大問題”，讓干部習(xí)慣在監(jiān)督和約束的環(huán)境下工作生活。

服務(wù)，提升干部素質(zhì)。立足農(nóng)村發(fā)展一線培養(yǎng)鍛煉年輕干部。組織鎮(zhèn)各部門年輕干部到基層掛職鍛煉，引導(dǎo)他們進(jìn)村入戶，深入了解村情民意，幫助解決實(shí)際問題。大屯鎮(zhèn)所有工作人員實(shí)行名包村、包戶政策�？h選派駐村干部進(jìn)行幫扶工作。充分發(fā)揮年輕干部聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、幫扶作用，著力規(guī)范農(nóng)村基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，積極建言獻(xiàn)策、引資聚財(cái)，有效推動(dòng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理工作落地見效，以產(chǎn)業(yè)興旺推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，促進(jìn)年輕干部在農(nóng)村火熱實(shí)踐中提升服務(wù)能力和宗旨意識(shí)。

學(xué)習(xí)，提升干部思想。分層次、分類別開展各類培訓(xùn)，定時(shí)開展參加各類專題培訓(xùn)班。堅(jiān)持精準(zhǔn)施教，圍繞新形勢新任務(wù)新要求，根據(jù)部門職能、崗位特點(diǎn)、發(fā)展需求等因素，積極創(chuàng)新方式方法，開展精準(zhǔn)化培訓(xùn)，充分發(fā)揮大屯鎮(zhèn)黨建微平臺(tái)、先鋒網(wǎng)等平臺(tái)作用，引導(dǎo)干部隨時(shí)隨地自主學(xué)，不斷強(qiáng)化理論武裝，教育引導(dǎo)廣大干部進(jìn)一步樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，強(qiáng)化宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，認(rèn)真履職盡責(zé)。(劉蕭)