績溪縣上莊鎮(zhèn)：“三注重三提升”鍛造高素質年輕干部隊伍

市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(xomn.cn)、掌中安徽訊(周思妍 曹開發(fā))近年來，針對干部結構存在“斷檔斷層”、新招錄干部基層工作經(jīng)驗不足這一現(xiàn)狀，宣城市績溪縣上莊鎮(zhèn)堅持黨建引領，圍繞教育培訓、崗位鍛煉、關愛激勵，加強年輕干部教育培養(yǎng)，鍛造高素質年輕干部隊伍。

注重教育培訓，提升能力素質。將理論學習放在重要位置，通過“個人自學+集中學習”的方式，深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，引導年輕干部聽黨話、跟黨走，補足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵。借助各級各類線上培訓、跟班學習，讓年輕干部學理論、長經(jīng)驗、提素質，今年以來共開展專題培訓6次。積極搭建平臺，開展“年輕干部講黨課”“青春當有為 書香踐初心”等活動，讓年輕干部走上講臺、展示自我，把自身的工作放到大局中去思考，理清工作思路，分享工作方法。鍛造“多面手”，推出分管領導“出題”、干部“答題”模式，要求年輕干部立足崗位，定期總結、匯報工作，撰寫宣傳信息，提高個人寫作、邏輯思維能力，實現(xiàn)充電蓄能常態(tài)化。每年舉辦年輕干部座談會，大家圍繞本職工作談感想、作總結、提建議，截至目前已采納干部意見10余條。

注重崗位鍛煉，提升履職本領。健全“傳幫帶”培養(yǎng)機制，通過“一對一”結對幫帶，以老帶新手把手傳經(jīng)驗、教方法、轉作風，幫助年輕干部掌握工作方法，理清工作思路，更快融入基層、適應工作。綜合考慮崗位需要和干部能力素質，結合專業(yè)特長和個性特點，在日常工作中觀察年輕干部平時表現(xiàn)，進行崗位調(diào)整，著力幫助年輕干部開闊眼界，學習先進理念和工作方法。采取上下聯(lián)動、全面統(tǒng)籌方式，安排2名干部分別到縣城管執(zhí)法局、縣自然資源和規(guī)劃局開展為期1個月的業(yè)務學習，1名干部到縣招商專班學習交流、1名干部長期駐點縣紀委監(jiān)委第二紀檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)。大膽啟用優(yōu)秀年輕干部到重要崗位，2023年調(diào)整4名優(yōu)秀年輕干部擔任科室負責人，先后安排3名新進干部任村委會主任助理，到村跟崗鍛煉、拓寬視野，增強解決復雜問題的能力。

注重關愛激勵，提升干事熱情。領導班子成員與分管干部常態(tài)化開展談心談話，時刻關注工作、生活及思想動態(tài)等情況，主動了解干部家庭情況，今年以來共慰問困難職工2人次。加強職工“四小”建設，提升宿舍基礎設施環(huán)境，改善食堂菜單，加強后勤服務保障，讓干部吃得放心、住得安心、干得舒心，增強凝聚力和歸屬感。嚴格落實公務員平時考核制度，堅持把識別和評價干部融入日常、抓在經(jīng)常，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”和“風向標”作用，綜合評定公務員德、能、勤、績、廉等方面日常表現(xiàn)，強化結果運用，將平時考核結果與年度考核相結合，作為干部評先獎優(yōu)、選拔任用、職務職級晉升的重要參考，做到一考多用、以用促考，營造比學趕超的良好氛圍，為奮力走出新時代績溪高質量發(fā)展新路貢獻上莊力量。