豐樂鎮(zhèn)：以“三化”打造高素質公務員隊伍

豐樂鎮(zhèn)黨委高度重視年輕公務員的培訓和鍛煉，大力推進“固本鑄魂、老青幫帶、一線墩苗”培養(yǎng)，建立公務員成長檔案，采用切實可行的措施，不斷提升履職盡責能力，建設高素質的公務員隊伍。

精細化培訓。圍繞“固本鑄魂”，加大培訓力度，精細化設置課程，提升公務員綜合素養(yǎng)。堅持把思想政治教育放在首位，充分發(fā)揮基層黨校等載體作用，舉辦學習貫徹黨的二十大精神集中輪訓班，實現公務員全覆蓋，通過組織開展黨的二十大精神微宣講比賽、專題學習研討等活動，提升公務員政治能力，筑牢思想根基。堅持精準施教，組織公務員積極參加初任培訓，結合工作實際有針對性的舉辦專題培訓，根據鄉(xiāng)村振興需求和縣域發(fā)展實際，著眼培訓的實效性和專業(yè)性，切實提升公務員的專業(yè)能力。近五年來，豐樂鎮(zhèn)共有17人參加初任培訓，共舉辦各類專題培訓23場次。

精準化幫帶。實施老青幫帶工程，建立“2+1”幫帶機制，由單位主要領導擔任思政導師、業(yè)務分管領導擔任能力導師的“雙導師”制度，同時明確一名機關部門負責人作為培養(yǎng)聯系人，在做好業(yè)務等傳幫帶的基礎上，及時掌握思想動態(tài)，對苗頭性、傾向性問題及時提醒糾偏。健全關心關愛機制，黨政主要負責人定期與年輕公務員面對面談心談話，每年至少開展一次集中座談，了解掌握培養(yǎng)情況。穩(wěn)妥做好保障工作，嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務年限要求，做好公務員工作生活基本保障，落實定期體檢、帶薪休假等福利政策保障。

墩苗化培養(yǎng)。注重把握公務員成長規(guī)律，建立公務員個人培養(yǎng)計劃，有意識地把年輕公務員安排在工作量大、任務繁重、綜合性強的一線崗位墩苗鍛煉，引導積累基層經驗，不斷提高抗重壓、打硬仗、解難題、防風險的能力。豐樂鎮(zhèn)先后實施年輕干部到村掛職鍛煉“126”工程，干部能力作風建設“122”工程，干部培養(yǎng)“雙鷹”計劃等，推進年輕公務員列席黨政聯席會議，切實提升公務員履職能力、服務能力、發(fā)展能力。突出正向激勵主基調，以“四級聯動”考核為抓手，加大優(yōu)秀公務員推薦力度，近五年共推薦4名公務員參與掛職鍛煉、11名公務員參加肥西縣年輕干部成長實訓營、3名公務員參加肥西青年TED沙龍。同時，加大優(yōu)秀公務員使用力度，目前全鎮(zhèn)25名一般公務員中，二級機構正職8人、二級機構副職7人，任職中層占比60%。(李慧)