六安江家店鎮(zhèn)：“三鏈”打造過硬村干部隊(duì)伍

近年來(lái)，六安裕安區(qū)江家店鎮(zhèn)把加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)作為基層黨建工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，聚焦村干部隊(duì)伍選聘、培育、管理，建立“三鏈”機(jī)制，著力打造一支想干事、能干事、干成事的村干部隊(duì)伍。

拓寬選聘渠道，嚴(yán)把“選賢任能鏈”。選優(yōu)配強(qiáng)班子，注重從致富帶頭人、退伍軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、大學(xué)畢業(yè)生中選拔村干部，“優(yōu)中選優(yōu)”配強(qiáng)支部書記，全力推進(jìn)“一肩挑”，換屆后14個(gè)村(居)全部實(shí)現(xiàn)“一肩挑”，今年以來(lái)通過個(gè)人自薦、支部推薦、組織考察等程序配備年輕村“兩委”干部2名，鄉(xiāng)村振興專干1名，為村班子注入了新鮮血液。儲(chǔ)補(bǔ)后備力量，通過鎮(zhèn)村摸排、區(qū)級(jí)統(tǒng)一招考等方式，招考了10名全日制本科生作為村級(jí)后備干部，平均年齡26周歲，黨員占比33.3%，本科及以上學(xué)歷占比100%，實(shí)現(xiàn)村干部隊(duì)伍平均年齡下降、學(xué)歷層次上升 ，精細(xì)制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)導(dǎo)師幫帶機(jī)制，健全日常考核與定期考核，促進(jìn)后備干部進(jìn)步成長(zhǎng)。

加強(qiáng)教育培訓(xùn)，緊抓“能力提升鏈”。定期開辦鎮(zhèn)村干部效能提升培訓(xùn)班，圍繞基層組織建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、集鎮(zhèn)建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)治理等重點(diǎn)工作，開設(shè)理論學(xué)習(xí)、政策解讀、實(shí)操培訓(xùn)等課程，切實(shí)增強(qiáng)村干部履職盡責(zé)的知識(shí)弱項(xiàng)、補(bǔ)齊落實(shí)工作的能力短板、消除實(shí)踐操作的經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。截至目前，開展農(nóng)村基層黨建、鄉(xiāng)村振興、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展等專題培訓(xùn)17期，綜合培訓(xùn)3期，組織全鎮(zhèn)村書記到先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流學(xué)習(xí)7次，有效提升村書記綜合素質(zhì)及帶富能力。提升學(xué)歷層次，搭載安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)和六安職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作平臺(tái)，做實(shí)“一村一大”學(xué)歷提升工程，做好學(xué)歷教育經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，近5年共30余名村干部完成高學(xué)歷提升教育。

加強(qiáng)隊(duì)伍管理，激活“內(nèi)生動(dòng)能鏈”。出臺(tái)《江家店鎮(zhèn)村(居)干部規(guī)范化管理辦法》，嚴(yán)格日�？记凇⒅蛋嘧�班、請(qǐng)銷假等各項(xiàng)管理制度，鎮(zhèn)紀(jì)委不定期對(duì)村干部在崗在位、值班考勤等情況進(jìn)行督查并通報(bào)，今年以來(lái)已開展專項(xiàng)督查5期。完善制定《江家店鎮(zhèn)2023年度村級(jí)“黨建+N”推進(jìn)鄉(xiāng)村振興績(jī)效考評(píng)方案》，每月一考評(píng)、排名，根據(jù)考核結(jié)果，按照得分將全鎮(zhèn)14個(gè)村(居)分為三個(gè)格次，所評(píng)格次與村干部績(jī)效掛鉤，第一、二、三格次村干部績(jī)效工資分別為1600元、1300元、1000元，嚴(yán)格落實(shí)干多干少不一樣，進(jìn)一步激發(fā)村干部爭(zhēng)先進(jìn)位、干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力和熱情。依托“三會(huì)一課”、主題黨日和周例會(huì)等開展警示案例學(xué)習(xí)，筑牢履職紅線，2021年換屆以來(lái)，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)典型案例學(xué)習(xí)17場(chǎng)，觀看《作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上》《正風(fēng)反腐就在身邊》等警示片10余次。(江家店鎮(zhèn)朱俊)