巢湖市壩鎮(zhèn)：“引育留用”激活鄉(xiāng)村振興人才活力

市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(xomn.cn)、掌中安徽訊 (陳 林) 近年來，巢湖市壩鎮(zhèn)牢固樹立“人才是第一資源”的理念，堅持把人才發(fā)展放在突出位置，通過“傾心引才、悉心育才、真心留才、精心用才”四項舉措，大力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供堅強人才支撐。

傾心引才，拓寬人才“蓄水池”。堅持“有用就是人才，人才就在身邊”的理念，積極吸收具有文化知識儲備、立志于扎根基層鍛煉成長的優(yōu)秀青年來鎮(zhèn)到村工作，推廣使用“三公里“就業(yè)圈，居民登記數(shù)694人，注冊企業(yè)數(shù)28家，在招崗位數(shù)25個，促進就業(yè)169人。充分發(fā)揮轄區(qū)內(nèi)現(xiàn)有人才作用，配備專人摸排在外創(chuàng)業(yè)、規(guī)模種植養(yǎng)殖、特色農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的實用人才和致富能手，與在外人才聯(lián)絡(luò)、宣傳推介，建立長期性聯(lián)絡(luò)溝通機制，拓寬引才渠道和工作質(zhì)效，截至目前，已摸排各領(lǐng)域高層次人才34名并建立人才臺賬。同時，加大村級后備干部的引進，面向社會統(tǒng)一組織公開招考綜合素質(zhì)過硬的后備干部，選配至下轄8個村(社區(qū))。2021年以來，組織公開招考2次，共吸收儲備后備干部26名，其中本科學歷15人。

悉心育才，鋪好人才“成才路”。堅持理論實踐培訓相結(jié)合，給年輕干部“蓄電充能”。開展2024年度青年干部培訓班、黨員春訓班，邀請專家老師、業(yè)務(wù)骨干“面對面”授課，組織8個村(社區(qū))書記進行擂臺比武活動，育強鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)頭雁”隊伍，利用“周五課堂”對村干部開展輪訓，提升村“兩委”干部責任意識和業(yè)務(wù)能力。采用“集中培訓+專題座談+上門指導”方式，開展壯大村集體經(jīng)濟、醫(yī)保、反詐等各類專項業(yè)務(wù)培訓，切實增強村干部執(zhí)行政策、推動發(fā)展、服務(wù)群眾、依法辦事的能力，今年以來，已開展6期培訓班，覆蓋200余人次。發(fā)動村干部深入一線，在解決實際問題、處理復雜矛盾的過程中提高履職能力。截至目前，共收集社情民意110余條，辦理群眾訴求30余件，開展各類志愿服務(wù)20余場次，有效實現(xiàn)“理論-實踐”轉(zhuǎn)化。

真心留才，搭建人才“溫馨園”。提供暖心服務(wù),做好物質(zhì)保障，鎮(zhèn)企業(yè)辦對轄區(qū)內(nèi)重點企業(yè)人才開展常態(tài)化走訪交流,確保人才的事有人解決，收集企業(yè)訴求30余條，并一一登記解決到位，確保他們生活上無“后顧之憂”。解決人才工作和生活問題，鎮(zhèn)社保所聯(lián)合培訓學校開展現(xiàn)場就業(yè)招聘會4場，初步達成就業(yè)意向26人，網(wǎng)上推送就業(yè)招聘信息13條，提供崗位數(shù)116個。按照就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼等各類人才政策落實人才住房、醫(yī)療、子女教育等多方面優(yōu)惠舉措，積極開展助學成才，切實減輕脫貧家庭子女就學壓力，發(fā)揮教育幫扶功效，優(yōu)化人才幫扶機制，明確分工村負責人聯(lián)系屬地人才，定期人才聯(lián)系交流。同時關(guān)注人才精神生活，加強完善鄉(xiāng)村文化設(shè)施建設(shè)，提高公共文化服務(wù)水平，努力創(chuàng)建拴心留人的良好氛圍。

精心用才，打造人才“大舞臺”。多元化選用村干部，通過嚴格標準選、拓寬渠道挑、黨員群眾推等辦法，把政治強、善治理、敢擔當、作風正的優(yōu)秀人才著眼為村級班子儲備人才，截至目前，壩鎮(zhèn)共儲備村級正職后備力量8個，村“兩委”后備力量17個，將6名后備干部補選進入村兩委干部序列，為基層隊伍建設(shè)注入新鮮血液。安排年輕干部在招商引資、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等重要崗位任職，并建立機關(guān)年輕干部駐村掛職鍛煉制度，安排年輕干部駐村擔任村書記助理，參與村級事務(wù)管理，在實踐鍛煉中提升履職能力，做到向下“扎根”、向上“生長”、全面成才。2021年以來，共提拔鎮(zhèn)內(nèi)5名年輕干部擔任鎮(zhèn)直部門負責人，提拔鎮(zhèn)內(nèi)7名年輕干部擔任鎮(zhèn)直部門副職。