安徽：職場性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍

安徽財經(jīng)網(wǎng)訊：11月22日，安徽省第十四屆人大常委會第十二次會議表決通過修訂后的《安徽省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》(以下簡稱《辦法》)，將自2025年1月1日起施行。修訂后的《辦法》共三十八條，在婦女人身和人格權(quán)益、文化教育權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益等做了詳細規(guī)定。

在人身和人格權(quán)益方面，《辦法》規(guī)定禁止違背婦女意愿對其實施性騷擾;學校應(yīng)當建立有效預(yù)防和科學處置性侵害、性騷擾的工作制度;用人單位以及人員聚集和流動的公共場所等應(yīng)當采取措施預(yù)防和制止對婦女的性騷擾。

保護女性乳腺健康，《辦法》規(guī)定各級人民政府應(yīng)當采取措施組織開展農(nóng)村婦女婦科疾病和乳腺疾病的檢查工作，推進城鄉(xiāng)適齡婦女相關(guān)疾病免費檢查民生工程;用人單位應(yīng)當每一至二年為女職工安排一次婦科疾病、乳腺疾病檢查以及婦女特殊需要的其他健康檢查。

為了更好地解決“職場性別歧視”，《辦法》規(guī)定，各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當完善就業(yè)保障政策措施，為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為就業(yè)困難的婦女提供必要的扶持和援助;鼓勵和支持婦女創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造;用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。同時，規(guī)定用人單位制定規(guī)章制度或者涉及女職工的勞動保護、福利待遇、社會保險等事項的相關(guān)規(guī)定，不得含有歧視婦女的內(nèi)容;討論涉及女職工權(quán)益保護事項時，應(yīng)當有女職工代表參與。

遭遇性別歧視的職場女性該怎么辦?根據(jù)《辦法》，人力資源和社會保障部門應(yīng)當將性別歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍;婦女在就業(yè)過程中遭到性別歧視的，可以向人力資源和社會保障部門、工會、婦女聯(lián)合會等舉報投訴;人力資源和社會保障部門可以聯(lián)合工會、婦女聯(lián)合會約談涉嫌性別歧視的用人單位，依法進行監(jiān)督并要求其限期改正。

此外，《辦法》規(guī)定，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護;用人單位應(yīng)當依法保障職工享有產(chǎn)假、護理假、育兒假等相關(guān)待遇;女職工按照國家及省有關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇。規(guī)定縣級以上人民政府應(yīng)當采取措施支持婦女生育后重返工作崗位，對因生育中斷就業(yè)的婦女，在其生育二年內(nèi)參加就業(yè)技能培訓(xùn)的，按照規(guī)定給予培訓(xùn)補貼;符合條件的，培訓(xùn)期間給予適當?shù)纳�活補助。(記者 徐越薔)