激發(fā)人才“內(nèi)動力” 為高質(zhì)量發(fā)展聚能

國家興盛，人才為本。依靠人才興邦，走人才強國之路，是大力提升國家核心競爭力和綜合國力的重要舉措。黨的二十大報告指出，必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。“三個第一”的關(guān)鍵要素是人才，由此可見新時代抓好人才工作的重要性。

拓寬視野，增強“取才”能力。以行業(yè)部門為單位，構(gòu)建以企業(yè)為主體、職業(yè)學(xué)校為基礎(chǔ)、政府推動與社會支持相結(jié)合的全方位高技能人才培養(yǎng)體系，結(jié)合實際分門別類建立“本土人才信息庫”，定期進行更新完善，切實加大人才儲備力度。同時，通過各種形式，將責(zé)任心強、技能高超、發(fā)展?jié)摿Υ蟮谋就寥瞬?ldquo;挖”出來，確保做到人才資源和人才需求心中有數(shù)。

搭建平臺，做好“育才”文章。積極整合各類資源統(tǒng)籌各行業(yè)主管部門力量，組織實施職業(yè)工種技能培訓(xùn)，不斷提升勞動者技術(shù)技能水平。要“請進來”學(xué)技能，堅持因地制宜、按需施教的原則，邀請科技人才、專家教授、技術(shù)骨干到基層一線、到田間地頭開展“菜單式”“訂單式”送學(xué)培訓(xùn)，切實提高本土人才的科學(xué)技術(shù)水平。要“送出去”長見識，積極整合各方資源，定期組織各類別代表人才參觀學(xué)習(xí)，力促觀念更新、素質(zhì)提升，將“他山之石”轉(zhuǎn)化為固本之基，重點培養(yǎng)一批思想新、技術(shù)強、眼界寬、水平高的復(fù)合型人才。

用活政策，營造“愛才”氛圍。注重政策激勵，將技術(shù)水平較高、作用發(fā)揮明顯、帶富能力較強的本土人才納入人才隊伍，增強身份認同和社會地位認同，讓有為者有位。注重待遇保障，“量身定制”好本土人才激勵政策，改善工作生活環(huán)境，拓展職業(yè)發(fā)展空間，切實激發(fā)內(nèi)生動力。注重選樹典型，講好本土人才故事，加大宣傳力度，增強本土人才建設(shè)家鄉(xiāng)、服務(wù)家鄉(xiāng)的榮譽感和成就感，推動形成“尊才、愛才、重才”的良好社會氛圍。

功以才成，業(yè)由才廣。踏上實現(xiàn)第二個百年奮斗目標新的趕考之路，只有將人才強國戰(zhàn)略具體化，在引才、育才、用才上下足功夫、做好文章，以更加開放、更加靈活、更加有效的人才政策，大興識才愛才敬才用才之風(fēng)，才能將“學(xué)思想、強黨性、重實踐、建新功，銳意進取、實干擔當”的人才聚集起來，為推動高質(zhì)量發(fā)展、推進中國式現(xiàn)代化建設(shè)提供持久動力。(彭鋮)