懷寧涼亭：做好選人用人工作，激發(fā)年輕干部“三懷”作風(fēng)

一直以來，安慶市懷寧縣涼亭鄉(xiāng)積極探索科學(xué)規(guī)范的選拔任用干部機制，始終堅持以“德、能、勤、績、廉”為選人用人標(biāo)準(zhǔn)，以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進作風(fēng)、增強團結(jié)為重點，切實做好選人用人工作，激發(fā)年輕干部務(wù)實肯干的情懷、會干的胸懷、真干的心懷。

始終堅持黨管干部原則，激發(fā)年輕干部務(wù)實肯干的情懷。該鄉(xiāng)充分發(fā)揮黨組織在干部工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，切實承擔(dān)起選人用人責(zé)任，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿在選人用人工作全過程，始終堅持為人民事業(yè)選人用人，在日常生活中嚴(yán)管厚愛，強化年輕干部管理監(jiān)督，堅持通過開展談心談話、觀看警示教育片、通報典型案例等形式，突出日常警示教育作用，進一步夯實年輕干部務(wù)實肯干的工作作風(fēng)。2023年以來，涼亭鄉(xiāng)建成“清白流風(fēng)”古遺跡縣級廉潔文化教育示范點1個;鄉(xiāng)黨委書記對鄉(xiāng)班子成員、對年輕干部開展了談心談話50余人次;常態(tài)化開展集中觀看警示教育片、通報典型案例、杜絕“酒駕醉駕”、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟懺悔書等形式警示教育活動10余次，接受警示教育的年輕干部達(dá)100余人次。

始終樹立正確用人導(dǎo)向，激發(fā)年輕干部會干能干的胸懷。始終從思想上、行動上高度重視干部選拔任用工作，堅持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定。近年來，涼亭鄉(xiāng)自覺圍繞中央決策部署及省委、市委、縣委工作要求，注重在基層一線、經(jīng)濟社會發(fā)展、急難險重等重大任務(wù)中考察年輕干部，大膽選用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的年輕干部，激勵年輕干部用長遠(yuǎn)發(fā)展的眼光看待當(dāng)前艱巨任務(wù)。近年來，涼亭鄉(xiāng)共提拔、重用副科及以上年輕干部8人;選拔任用到內(nèi)設(shè)機構(gòu)及二級站所擔(dān)任正職的干部4名，依據(jù)個人能力，科學(xué)進行崗位調(diào)整的4人，進一步激發(fā)年輕干部會干能干的胸懷。

始終營造比學(xué)趕超氛圍，激發(fā)年輕干部的真誠熱情心懷。在年輕干部教育培養(yǎng)方面，涼亭鄉(xiāng)始終在探索良好培養(yǎng)機制，持續(xù)加強思想引導(dǎo)，促進年輕干部能夠盡快成熟成長。優(yōu)化年輕干部考核制度，將平時考核和年度考核相結(jié)合、工作實績與民主測評相結(jié)合，明確政治標(biāo)準(zhǔn)，樹立實績導(dǎo)向，加強培養(yǎng)教育，鼓勵先進、鞭策落后，營造比學(xué)趕超的良好氛圍;完善年輕干部容錯糾錯機制，讓年輕干部放下包袱、開拓創(chuàng)新，加強對年輕干部的關(guān)懷與支持，鼓勵年輕干部在工作中勇于探索，敢于嘗試，勇挑重?fù)?dān);強化思想理論認(rèn)識，努力破除平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，對在吃勁崗位、重要崗位上鍛煉的、有潛力的優(yōu)秀年輕干部，不拘一格大膽使用，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的真誠熱情。近年來，涼亭鄉(xiāng)在鄉(xiāng)村振興工作一線、在經(jīng)濟發(fā)展工作一線等艱苦崗位培養(yǎng)年輕干部50余人次，被提拔重用人員在各行各業(yè)、各個崗位繼續(xù)為黨和人民事業(yè)發(fā)光發(fā)熱。(程玲玲)