迎江區(qū)康熙河社區(qū)：用好“三字訣”高效推動人才工作

人才是第一資源，社區(qū)是人才發(fā)展的重要基礎空間。今年以來，安慶市迎江區(qū)康熙河社區(qū)黨委頂格推進人才工作，堅持黨管人才原則，不斷健全人才工作機制，用好“選”“樹”“暖”三字訣，提升人才服務效能。

精準摸排“選”人才摸清人才底數是挖掘本土人才、發(fā)展人才的切入點。康熙河社區(qū)建立“社區(qū)黨委負總責、黨委書記親自抓、專職副書記具體抓”的工作機制，要求全體工作人員把統(tǒng)計人才信息當作人才工作的“牛鼻子”，做到嚴謹細致，高質高效。通過自主申報、群眾推薦、入戶走訪、電話聯(lián)絡等方式，對在宜人才、安慶籍在外人才、海外人才、高層次人才等進行分類摸排，及時更新社區(qū)人才數據庫。截至目前，更新摸排在宜人才787人，在外人才475人，為社區(qū)的人才工作提供了基本保障。

營造氛圍“樹”人才為進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，推動人才工作發(fā)展，社區(qū)根據區(qū)委關于大力營造濃厚人才氛圍的工作要求，積極實踐人才工作內容，實施各項工作計劃，將人才工作作為社區(qū)工作的重點問題，努力營造識才、愛才、聚才、惜才的良好氛圍。社區(qū)充分利用轄區(qū)范圍內核心路段電子顯示屏、大型商超電子屏等，滾動播放人才標語，表達著社區(qū)招才引智、求賢若渴的真摯情感。同時，社區(qū)每季度選樹1名為地區(qū)發(fā)展作出貢獻的優(yōu)秀典型人才，在社區(qū)公開欄對人才風采進行展示，充分發(fā)揮“頭雁效應”。

走訪慰問“暖”人才鄉(xiāng)賢不僅是推動社區(qū)發(fā)展的重要力量，也是創(chuàng)新基層治理的重要抓手。今年以來，社區(qū)積極開展“人才需求調研”“人才義診送健康”等系列活動，通過召開優(yōu)秀人才座談會等方式，傾聽人才心聲，了解工作實績，幫助解決具體問題。社區(qū)深入實施領導聯(lián)系服務人才機制，不斷加強與人才的聯(lián)系和溝通，及時掌握工作和生活動態(tài)，解決人才在政策咨詢、環(huán)境衛(wèi)生清理等方面的問題。社區(qū)積極開展節(jié)日慰問優(yōu)秀人才活動，在春節(jié)、中秋節(jié)等重要節(jié)日期間，對優(yōu)秀人才代表進行走訪慰問，表達社區(qū)的敬意，送上社區(qū)的關懷與溫暖。

下一步，康熙河社區(qū)黨委將持續(xù)加大對人才工作的投入力度，創(chuàng)新人才活動方式，結合基層黨建“書記項目”，推動人才工作再上新臺階。(汪翠翠 )