迎江區(qū)孝肅路街道荷花塘社區(qū)：聚焦人才戰(zhàn)略 共筑發(fā)展新高地

在當(dāng)今這個(gè)日新月異的時(shí)代，人才作為第一創(chuàng)造力，如何吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才，成為基層社區(qū)和組織面臨的重要課題。安慶市迎江區(qū)荷花塘社區(qū)始終把人才工作作為重點(diǎn)工作抓牢抓實(shí)，將人才作為社區(qū)治理發(fā)展導(dǎo)向，結(jié)合“微孝夕陽紅”書記項(xiàng)目，將不斷推進(jìn)人才引得進(jìn)，留得住，激發(fā)社區(qū)治理體制機(jī)制的內(nèi)生動力。

引人才，煥發(fā)社區(qū)新動能。人才是創(chuàng)新的源泉，是推動產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵要素。擁有高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊(duì)伍，不僅能夠提升組織的核心競爭力，還可以促進(jìn)組織的可持續(xù)發(fā)展。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才的價(jià)值愈發(fā)凸顯。荷花塘社區(qū)立足實(shí)踐，運(yùn)用網(wǎng)格化管理特質(zhì)，摸排社區(qū)人才情況。同時(shí)，不斷吸引年輕黨員進(jìn)入社區(qū)基層進(jìn)行社會實(shí)踐，與社區(qū)老黨員組建理論宣講、公共衛(wèi)生、科普宣傳、政策解讀等多支黨員志愿服務(wù)隊(duì)。

留人才，促進(jìn)社區(qū)新發(fā)展。荷花塘社區(qū)作為老舊社區(qū)，地區(qū)的人才流失現(xiàn)象依然嚴(yán)重，制約了社區(qū)的發(fā)展。要想人才引進(jìn)來得留得住，就得立足實(shí)際，發(fā)展特色社區(qū)項(xiàng)目，推進(jìn)社區(qū)“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”的發(fā)展，開展“微孝夕陽紅”書記項(xiàng)目的落實(shí)落地。對于社區(qū)居民比較關(guān)注醫(yī)療健康信息的需求，社區(qū)結(jié)合人才特點(diǎn)，與社區(qū)人才隊(duì)伍中醫(yī)療健康方面專家資源所匹配，組織開展義診與健康講座活動。就在近日，荷花塘社區(qū)聯(lián)合貝兒壹顆芽口腔公司在社區(qū)內(nèi)開展關(guān)于牙齒口腔問題的知識講座。使老年群體更加深刻了解口腔問題所帶來的相關(guān)健康危害，注重自身的牙齒口腔健康。

好人才，廣闊天地大有作為。人才的培養(yǎng)需要有切實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。荷花塘社區(qū)將與大學(xué)生返家鄉(xiāng)社會實(shí)踐活動相結(jié)合，組建老中青多年齡結(jié)構(gòu)的志愿服務(wù)隊(duì)伍，多管齊下為社區(qū)基層治理增添新動能。強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，制定具有競爭力的人才引進(jìn)和培養(yǎng)政策，重視人才培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展，建立完善的教育培訓(xùn)體系，為人才提供持續(xù)學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會。使好人才在社區(qū)基層中收獲滿滿，大有作為。

下一步，荷花塘社區(qū)將不斷加大人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用力度，積極探索人才工作舉措。加強(qiáng)與各類人才的聯(lián)系和溝通，了解他們的需求和訴求，為他們提供更加精準(zhǔn)的服務(wù)和支持。(李婧)