安慶經(jīng)開區(qū)茶嶺鎮(zhèn)：多維發(fā)力激活人才“一池春水”

近年來，安慶經(jīng)開區(qū)茶嶺鎮(zhèn)牢固樹立“人才第一資源”的理念，堅持黨管人才原則，在“引、育、留”上不斷發(fā)力，為鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐與智力支持。

履行黨委職責(zé)，發(fā)揮作用“管”人才。形成黨委書記牽頭抓總，班子成員齊抓共管、黨建辦具體負責(zé)的人才工作機制，有力促進全鎮(zhèn)人才工作的良性發(fā)展。召開黨委會專題研究人才工作，形成“領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)”的工作合力，積極整合資源力量，將人才工作各項目標(biāo)任務(wù)細化分解，責(zé)任到人。今年來，先后召開黨委會、人才工作座談會2次，專題聽取人才工作匯報，協(xié)調(diào)解決人才工作難點問題5件。建立人才聯(lián)絡(luò)制度，明確班子成員與2名專家人才包保聯(lián)系，利用春節(jié)等節(jié)假日上門走訪慰問返鄉(xiāng)優(yōu)秀人才百余人次。

創(chuàng)新工作機制，搭建載體“引”人才。建立茶嶺鎮(zhèn)人才數(shù)據(jù)庫，廣泛搜集各行業(yè)各領(lǐng)域人才信息并定期更新，目前完成了5426名全鎮(zhèn)在外人才信息采集完善工作。拓寬年輕后備干部來源渠道，儲備村級后備干部23名，其中，致富能手2人，退役軍人1人，高校畢業(yè)生9人。依托高鐵新區(qū)建設(shè)，瞄準(zhǔn)發(fā)展需求，圍繞“和美鄉(xiāng)村精品示范村”、中藥材產(chǎn)業(yè)發(fā)展等，積極招引成功人士投資創(chuàng)業(yè)，引進外來投資主體8家，與村集體合作共營等方式，為村級集體經(jīng)濟發(fā)展注入新的發(fā)展動能，同時為鄉(xiāng)村振興提供強有力的人才支撐。

注重教育培訓(xùn)，多措并舉“育”人才。依托黨員干部春訓(xùn)班，開展基層黨建、信訪維穩(wěn)、征地拆遷等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升村干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。通過實地觀摩、互動交流等方式，先后組織鎮(zhèn)村干部到安吉、上海、南京等先發(fā)地區(qū)以及安慶經(jīng)開區(qū)園區(qū)、老峰鎮(zhèn)等地考察調(diào)研，沉浸式學(xué)習(xí)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、和美鄉(xiāng)村建設(shè)等先進經(jīng)驗做法，幫助鎮(zhèn)村干部開闊視野，拓展工作思路。鼓勵村干部提升學(xué)歷，近3年來，40名村干、后備干部參加大專及以上學(xué)歷教育。建立鎮(zhèn)村干部“一對一”結(jié)對聯(lián)系幫帶機制，加強鎮(zhèn)干對村干工作的聯(lián)系與指導(dǎo)，促進工作能力提升。加強對年輕干部的教育培養(yǎng)，在鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、征地拆遷等急難險重一線鍛煉年輕干部，激勵廣大年輕干部奮發(fā)有為。

強化服務(wù)保障，圍繞大局“留”人才。重視對人才的精神獎勵，為激勵和凝聚更多的優(yōu)秀人才，每年表彰在集體經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等工作中表現(xiàn)突出的先進個人以及為茶嶺鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展作出過重大貢獻的先進企業(yè)，積極宣傳安慶好人等先進典型，營造全鎮(zhèn)上下尊重人才的良好氛圍。開展“問題幫辦，助企發(fā)展”活動，班子成員每月定期到幫扶企業(yè)生產(chǎn)一線走訪調(diào)研，及時了解企業(yè)訴求，幫助解決實際困難、提供最優(yōu)服務(wù)。今年來，共收集企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的需求與困難7件，并及時協(xié)調(diào)幫助解決。(盧會芳)