迎江區(qū)錫麟社區(qū)：匯聚人才信息 點亮創(chuàng)新火花

近年來，安慶市迎江區(qū)孝肅路街道錫麟社區(qū)在人才工作方面取得了顯著成效，結(jié)合社區(qū)書記項目，通過黨建引領(lǐng)、政策宣傳、服務(wù)優(yōu)化等多種措施，有效盤活了社區(qū)人才資源，為基層治理注入了新的動能。

黨建引領(lǐng)，強化人才工作。錫麟社區(qū)黨委堅持黨管人才原則，以“黨建+人才”模式為依托，精準(zhǔn)謀劃“書記項目”，著力在黨管人才、重視人才、關(guān)愛人才上下功夫。社區(qū)黨委通過“走出去，引進來，沉下去”的工作理念，開展安慶籍在外人才信息大摸底大采集工作，對入庫人才信息進行分類梳理和更新，確保人才信息準(zhǔn)確無誤。截至目前，社區(qū)已建立“人才管家”數(shù)據(jù)庫信息168條，并做到常態(tài)化更新。此外，社區(qū)還注重收集在外博士等重點人才的信息，累計更新博士學(xué)歷人才信息12條，舉薦重點人才1人。

政策宣傳，提高知曉度。為深入實施新時代人才強國政策，錫麟社區(qū)積極加大人才政策推廣力度，提高政策知曉度。社區(qū)通過線上+線下的方式，多次開展人才政策宣傳活動。線下，社區(qū)召集轄區(qū)內(nèi)人才開展人才政策宣講會，詳細解讀安慶市、迎江區(qū)最新人才政策的具體內(nèi)容、適用范圍、獎勵辦法等，并復(fù)印發(fā)放政策文件100余份。這些平臺的搭建不僅促進了人才之間的交流與合作，也激發(fā)了人才的創(chuàng)新活力，為社區(qū)的發(fā)展注入了新的動力。

創(chuàng)新機制，激發(fā)活力。錫麟社區(qū)還不斷創(chuàng)新工作機制，激發(fā)人才活力。社區(qū)深化落實黨政領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，每名班子成員重點聯(lián)系服務(wù)1-2名在安慶籍專家人才。依托春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)假日，開展走訪、慰問等活動，認真聽取人才建議，細致解答人才難題。同時，社區(qū)還積極舉辦人才座談會等活動，邀請在外鄉(xiāng)賢共聚一堂為家鄉(xiāng)建設(shè)建言獻策，進一步提升“錫”才引智工作實效。(楊高敏)