迎江區(qū)荷花塘社區(qū)：聚人才之力 筑信用之基 揚微孝之風

安慶市迎江區(qū)孝肅路街道荷花塘社區(qū)黨委以“聚人才之力筑信用之基揚微孝之風”為理念，高度重視人才工作，以“微孝夕陽紅”書記項目為切入點，積極探索人才引進、培養(yǎng)、服務新模式，全力營造重才、愛才的濃厚氛圍，為社區(qū)高質量發(fā)展筑牢人才根基。

交流合作，擴充人才隊伍。逐步完善社區(qū)人才庫，針對本地人才、外地人才和海外人才進行分類梳理與信息采集。對剛畢業(yè)的大學生、退役軍人、創(chuàng)業(yè)能手、外出務工返鄉(xiāng)人員等展開深入摸排，及時更新人才庫中關于職業(yè)發(fā)展、技能特長等關鍵信息。今年，社區(qū)通過實地走訪、單位舉薦等方式，新吸納各類人才11名。并通過積極搭建交流互動平臺，在五一、元旦等節(jié)假日，組織在外人才交流會、分享會等活動。不同類型的人才相互交流經驗、分享資源，促進轄區(qū)人才承擔起“雙招雙引”的橋梁作用。

志愿服務，彰顯人才擔當。組織共建單位、社會組織的各類人才參與社區(qū)志愿服務，深入開展“我為群眾辦實事辦好事”實踐活動。結合“微孝夕陽紅”書記項目，引導人才關注社區(qū)老年群體，為老年人提供貼心服務，如陪伴聊天、健康檢查、生活照料等。同時，充分發(fā)揮人才在專業(yè)技能方面的優(yōu)勢，累計開展各類公益講座和培訓10余次，提升居民的生活品質和技能水平。

信用激勵，激發(fā)人才活力。荷花塘社區(qū)黨委積極將人才工作與信用社區(qū)建設深度融合，對積極參與志愿服務、為社區(qū)發(fā)展做出貢獻的人才給予信用積分獎勵。根據(jù)信用積分等級，為人才提供優(yōu)先參與社區(qū)活動、享受社區(qū)服務等激勵措施。通過信用激勵機制，鼓勵更多人才投身社區(qū)建設，形成人人參與、人人共享的良好局面。截至目前，累計10余名大學生人才加入信用戶隊伍。

下一步，荷花塘社區(qū)將不斷優(yōu)化人才工作推進機制，以信用社區(qū)建設為支撐，充分發(fā)揮人才效能，努力譜寫新時代人才工作“新篇章”，推動社區(qū)各項工作再上新臺階。(江璐瑤)