黃山休寧縣：精準(zhǔn)施策建強干部隊伍

2023年以來，黃山市休寧縣委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于干部隊伍建設(shè)的重要論述，堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確選人用人導(dǎo)向，持續(xù)優(yōu)化干部選育管用工作，大力選拔“想干事、會干事、敢干事”的干部，打造一支“忠專實”“勤正廉”的干部隊伍。

聚焦選賢任能，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)。堅持以實績論英雄，憑實績用干部，強化面向基層、注重實干的用人導(dǎo)向，嚴(yán)把選人用人關(guān)口。著眼事業(yè)發(fā)展和班子建設(shè)需要，聚焦干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和長遠(yuǎn)規(guī)劃，突出“關(guān)鍵少數(shù)”，統(tǒng)籌做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)整配備，加強優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化培養(yǎng)選拔，鍛造改革發(fā)展生力軍。注重發(fā)揮職級晉升激勵作用，堅持向基層一線傾斜，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

聚焦能力提升，推動干部實踐實訓(xùn)。積極構(gòu)建“以知促行、以行求知”的干部實踐平臺，持續(xù)推動干部在一線歷練成長。結(jié)合縣委縣政府重點任務(wù)和中心工作需要，積極選派干部參與基層黨建、“雙招雙引”、重點項目建設(shè)、社會治理等工作。把鄉(xiāng)村振興、體悟?qū)嵱?xùn)等作為培養(yǎng)鍛煉干部的廣闊舞臺和有效抓手，統(tǒng)籌選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子掛職，分批次組織機關(guān)、農(nóng)村、企業(yè)等領(lǐng)域干部到滬蘇浙、合肥等先發(fā)地區(qū)體悟?qū)嵱?xùn)，推動干部不斷開放心態(tài)、拓寬視野，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念。

聚焦一線考核，考準(zhǔn)考實干部實績。完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制，制定《休寧縣委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核實施意見》，牽頭組織實施2022年度綜合考核工作，同步開展年輕干部、知事識人專項調(diào)研，綜合運用實地考核、黨建考核、發(fā)展考核、民主測評、社會評議、專項考核等結(jié)果，全覆蓋、近距離、多角度了解掌握75個領(lǐng)導(dǎo)班子和454名領(lǐng)導(dǎo)班子成員履職表現(xiàn)，深入分析研判干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力、作用發(fā)揮等情況。聚焦縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，持續(xù)開展季度“賽馬”，優(yōu)化評議指標(biāo)權(quán)重，推動重點工作落實落細(xì)，營造比學(xué)趕超氛圍。注重發(fā)揮考核“指揮棒”作用，對年度綜合考核“優(yōu)秀”等次的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部予以通報表彰或嘉獎，對實績突出、群眾公認(rèn)的干部及時提拔使用或晉升職級。