黃山黟縣：多舉措維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

為維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，今年來，黃山市黟縣人社局圍繞“減存量、遏增量、防變量”三個(gè)方面下功夫、求突破，切實(shí)提升調(diào)解仲裁質(zhì)效，持續(xù)優(yōu)化人社領(lǐng)域營商環(huán)境。

聚合力、去頑疾，對癥下藥“減存量”。統(tǒng)籌發(fā)揮仲裁、工會、法院及司法部門職能優(yōu)勢，持續(xù)推行“仲裁+”聯(lián)動模式，高效推進(jìn)勞動爭議多元化解工作，引導(dǎo)更多的糾紛通過非訴訟方式解決，依托“五員四方”化解糾紛32起，實(shí)現(xiàn)勞動爭議訴訟案件數(shù)量保持相對穩(wěn)定，增幅收窄。今年來立案受理案件40起，同比下降20%，調(diào)解率達(dá)87.5%。

強(qiáng)宣傳、廣走訪，把脈開方“遏增量”。構(gòu)建常態(tài)化“仲企”聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，開展“青年仲裁員志愿服務(wù)”等活動，深入企業(yè)送法律、送政策、送案例，對企業(yè)規(guī)章制度、集體合同、勞動合同、社保繳納等問題精準(zhǔn)“把脈”，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，減少企業(yè)勞動爭議發(fā)生隱患。累計(jì)跟蹤服務(wù)60家企業(yè)，發(fā)放宣傳材料500余份，有效化解15個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

抓預(yù)防，控源頭，強(qiáng)基固本“防變量”。充分應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”調(diào)解平臺，推動建立分層遞進(jìn)的“立體式”糾紛解決體系。持續(xù)開展“大排查、大起底、大化解”行動，依托“縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)、企業(yè)”基層治理格局延伸調(diào)解觸角，以點(diǎn)帶面、主動靠前，推進(jìn)勞動爭議調(diào)解員下沉到一線，將勞動爭議化解于訴前，及時(shí)就地化解糾紛25起。

(何穎賢)