傳承“六尺巷”精神 賦能社區(qū)基層治理

近年來，六安市金安區(qū)中市街道鐘樓社區(qū)創(chuàng)新發(fā)展“六尺巷”文化，形成以“黨建領事、禮讓和事、多元解事”為核心的新時代“六尺巷工作法”，探索出一條基層治理新路徑。

傳承“六尺巷”精神，堅守中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。在基層社區(qū)，很多矛盾糾紛大多是由鄰里糾紛、環(huán)境衛(wèi)生、消防安全等小事引發(fā)的，稍不注意就會引起矛盾升級。鐘樓社區(qū)新時代文明實踐站通過開展形式多樣、貼近居民的傳統(tǒng)文化宣傳活動，以柔性的方式滋養(yǎng)人心、潤物無聲，凝聚向上向善價值取向、構建和諧社會�；鶎又卫砉ぷ髑�“和”，就要調動多元社會治理主體力量，社區(qū)聯(lián)盟15家企事業(yè)單位，成立了“彩虹365”志愿服務隊，通過“板凳會”“議事亭”“書記接待日”等協(xié)商活動，將居民矛盾及時化解在細微處、小事中，民有呼我必應，建設人人有責、人人盡責的基層治理共同體。

傳承“六尺巷”精神，以和為貴化解矛盾糾紛。遠親不如近鄰，抬頭不見低頭見，只有和睦相處，鄰里之間才能舒心的生活。鐘樓社區(qū)將“謙和禮讓”“和為貴”的處事理念廣泛推廣，遛狗必牽繩、糞便隨時清理，成了居民養(yǎng)犬的共識;亂丟垃圾、亂晾曬行為大家也都好言相勸……這一切的改變，都是內化于心、外化于行的文明約定。從文明養(yǎng)犬到電動車的規(guī)范停放，從鄰里之間友善相待到積極參加志愿服務，一紙居民公約，體現(xiàn)著居民對自己行為的承諾，也從治理的旁觀者變?yōu)閰⑴c者。

傳承“六尺巷”精神，拓展基層治理的新路徑。鐘樓社區(qū)始終把“兩委”班子、黨員、志愿者三支隊伍建設作為夯實基層黨建基礎的“先手棋”，持續(xù)激發(fā)黨組織、黨員作用，不斷提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。常態(tài)化開展政策法規(guī)宣傳、社情民意收集、治安隱患整治、矛盾糾紛化解，健全“社區(qū)吹哨、隊伍報到、接訴即辦”機制。在小區(qū)治理志愿服務中，設置了小區(qū)“停車秩序勸導崗”“鄰里糾紛調解崗”“環(huán)境衛(wèi)生維護崗”等，開展文明勸導、小廣告清理、矛盾調解等工作。通過志愿積分兌換制度的推行，讓志愿者管理煥發(fā)新活力，為志愿建設注入了新的活力。

下一步，六安市金安區(qū)中市街道鐘樓社區(qū)繼續(xù)將傳統(tǒng)的文化和現(xiàn)代的治理相結合，將“六尺巷”精神融入基層治理各領域，實現(xiàn)從有效化解矛盾糾紛到有效開展基層治理的轉化升級。(黃鎏)