休寧縣山斗鄉(xiāng)“四式管理法”激發(fā)農(nóng)村黨員隊伍活力

近年來，休寧縣山斗鄉(xiāng)積極探索的黨員分類管理的有效路徑和辦法，推行“四式管理”工作法，持續(xù)激發(fā)農(nóng)村黨員活力，提升農(nóng)村黨員管理科學(xué)化、精細化水平。

“目標式”管理，讓在職黨員履職有擔(dān)當。實行村干部目標式考核管理，建立“承諾—踐諾—評議—反饋”閉環(huán)管理機制。年初，村干部結(jié)合職崗位職責(zé)，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理、人居環(huán)境整治等重點工作，制定年度工作目標和計劃，并在村級公開欄進行晾曬，接受黨員群眾監(jiān)督。每季度末召開工作分析點評會，對承諾事項落實情況進行總結(jié)點評，年底，由鄉(xiāng)黨委組織召開述職測評會議，邀請黨員群眾代表參加，采取在職黨員自評、黨員群眾“測評”、聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)“點評”、鄉(xiāng)黨委集中“考評”的“四級聯(lián)評”方式對村干部履職踐諾情況進行考評，評議結(jié)果第一時間進行反饋，并與評先評優(yōu)、績效工資發(fā)放相掛鉤。去年來，16名村干部完成履職清單事項32件，4名村干部年度績效考核優(yōu)秀，激勵在職黨員履職盡責(zé)、擔(dān)當作為。

“定崗式”管理，讓無職黨員有位更有為。實施無職黨員“三定三諾”行動，按照“因需設(shè)崗、因事設(shè)崗，以崗定責(zé)、責(zé)任到人”的原則，根據(jù)階段性重點工作，科學(xué)設(shè)置政策法規(guī)宣傳、鄉(xiāng)風(fēng)文明引領(lǐng)、村情民意收集、生態(tài)保護監(jiān)督、產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范、矛盾糾紛化解等六大類崗位，并發(fā)布招募通知，35名無職黨員認領(lǐng)崗位。各村黨組織對無職黨員設(shè)崗定責(zé)、領(lǐng)崗承諾事項作出公開，主動接受黨員群眾監(jiān)督。強化考核獎懲，每季度末根據(jù)崗位職責(zé)，聚焦履職狀態(tài)、履職情況等指標，采取個人述崗自評、群眾民意測評、村支部考評和平時督查情況相結(jié)合的方式進行考核評價，考評結(jié)果作為無職黨員推薦表彰的重要依據(jù)。去年來，12名無職黨員被評為“五星黨員”，3名無職黨員被選育為村級后備干部，凝聚起無職黨員“戰(zhàn)斗力”。

“跟蹤式”管理，讓流動黨員流動不流學(xué)。實施流動黨員“跟培行動”，建立“一對一”“一對多”結(jié)對聯(lián)系機制，開展流動黨員集中摸底，動態(tài)更新流動黨員信息臺賬，定期聯(lián)系流動黨員，了解工作生活情況。依托黨支部流動黨員微信群，實行“在線”管理，常態(tài)化開展線上聯(lián)絡(luò)、談心談話，開設(shè)“微黨課”，及時推送時事政策、黨史知識、黨紀條例等學(xué)習(xí)資料，發(fā)布“三會一課”、黨員活動日等安排，引導(dǎo)流動黨員在線參加組織生活，確保黨員“流動不流學(xué)”。利用春節(jié)返鄉(xiāng)高峰期，組織召開流動黨員座談會，鼓勵流動黨員分享外出經(jīng)歷和致富經(jīng)驗，為家鄉(xiāng)建設(shè)建言獻策。今年來，累計號召流動黨員為群眾辦實事30件，收集基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面“金點子”12個，加強流動黨員對家鄉(xiāng)發(fā)展建設(shè)的參與感。

“暖心式”管理，讓老弱黨員有愛有力量。積極開展年老體弱黨員暖心關(guān)愛行動，對老弱黨員進行全面摸排，建立老弱黨員管理檔案，開展“一對一”結(jié)對幫扶活動，堅持定期走訪，開展送學(xué)上門、貼心代辦等服務(wù)。落實“平時有人問、病時有人看、難時有人幫、節(jié)時有人訪”的長效幫扶機制，在“春節(jié)”“七一”等重大節(jié)日期間，安排包保領(lǐng)導(dǎo)進行走訪慰問，有針對性地為老弱黨員解決困難、送去溫暖，有效解決困難黨員的急難愁盼。今年來，對17名老弱黨員開展集中走訪慰問，發(fā)放暖心慰問金0.85萬元。組建“銀發(fā)”黨員志愿服務(wù)隊，將威望高、善溝通的老黨員納入管理，積極引導(dǎo)老黨員開展政策宣傳、環(huán)境整治、移風(fēng)易俗、家風(fēng)傳承、矛盾調(diào)解等志愿服務(wù)活動12次，協(xié)助鄉(xiāng)黨委調(diào)解矛盾糾紛10余個，為推進基層治理貢獻“銀發(fā)”力量。(張小妹)