宿州埇橋區(qū)：引才聚智 育才興城

“良木引鳳棲，明君聚賢臣”。人才不是固定資源，人才招引不是“一錘子買賣”。要真正激發(fā)人才群體的蓬勃活力，使之如春水般涌動(dòng)不息，就需確保人才要素得以最大限度地激活與釋放，為城市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展持續(xù)注入強(qiáng)勁的創(chuàng)新動(dòng)能與發(fā)展活力。宿州埇橋區(qū)積極引才聚智 育才興城。

搭建“傾心引才”平臺(tái)，讓人才“匯聚成潮”。搭建用人單位和高校、畢業(yè)生供需對(duì)接平臺(tái)，引導(dǎo)和促進(jìn)更多高校畢業(yè)生留宿創(chuàng)業(yè)就業(yè)。宿州埇橋區(qū)廣泛收集本地企事業(yè)單位、重大項(xiàng)目工程用人需求，篩選優(yōu)質(zhì)用人單位30家參加現(xiàn)場(chǎng)招聘。依托平臺(tái)建設(shè)，有效引導(dǎo)并激勵(lì)更多高校畢業(yè)生選擇留在本地，將他們的智慧與熱情投入埇橋的建設(shè)與發(fā)展中。同時(shí)，豐富用人單位直接對(duì)接高素質(zhì)人才渠道，有助于企業(yè)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)互利共贏的良性循環(huán)。

厚植“悉心育才”沃土，讓人才“節(jié)節(jié)拔高”。埇橋區(qū)建立多元化培育方式，全力支持各類人才、團(tuán)隊(duì)及企業(yè)參與項(xiàng)目申報(bào)工作。鼓勵(lì)深植于鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)的團(tuán)隊(duì)申報(bào)“農(nóng)創(chuàng)客”，經(jīng)評(píng)審考察后，共計(jì)10個(gè)團(tuán)隊(duì)入選埇橋區(qū)“農(nóng)創(chuàng)客”團(tuán)隊(duì)，給予每個(gè)團(tuán)隊(duì)資金資助;同時(shí)，深入一線，開展實(shí)地調(diào)研，主動(dòng)對(duì)接人才與企業(yè)申報(bào)“江淮英才”各類項(xiàng)目，并為4名創(chuàng)新人才、2名創(chuàng)業(yè)人才及2支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)提供一對(duì)一申報(bào)服務(wù)。

深化“匠心育才”導(dǎo)向，讓人才“盡展所長(zhǎng)”。發(fā)布《宿州市埇橋區(qū)2024年公開引進(jìn)儲(chǔ)備人才公告》，以“宿州市埇橋區(qū)儲(chǔ)備人才”名義統(tǒng)一引進(jìn)30名儲(chǔ)備人才，不以具體單位名義引進(jìn)，所有引進(jìn)人才將歸入“人才流轉(zhuǎn)池”體系，依據(jù)埇橋區(qū)實(shí)際需求、用人單位的具體要求及人才個(gè)人專長(zhǎng)，科學(xué)制定分配計(jì)劃。初步定崗后，設(shè)立6個(gè)月的崗位適應(yīng)期，根據(jù)不同崗位、不同任職的實(shí)際價(jià)值，提供更多用人選擇，以推動(dòng)人才與崗位的深度融合。(王瑩瑩)