宿州埇橋區(qū)：“三舉措”提升年輕干部教育培訓(xùn)質(zhì)效

近年來，宿州市埇橋區(qū)把年輕干部教育培訓(xùn)工作作為加強干部隊伍建設(shè)的重要抓手，圍繞發(fā)展大局，瞄準(zhǔn)年輕干部能力剛需，通過緊盯理想信念與黨性教育，聚焦年輕干部關(guān)鍵少數(shù)，強化干部能力素質(zhì)建設(shè)，不斷提升干部教育培訓(xùn)質(zhì)效，為推動埇橋區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的后備力量保證。

緊盯理想信念與黨性教育，學(xué)深悟透夯實理論基礎(chǔ)。上好理論“必修課”、上好理論“創(chuàng)新課”，用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂、強基固本。在培訓(xùn)課程設(shè)置中專門開設(shè)“從‘互聯(lián)網(wǎng)+’到數(shù)字經(jīng)濟”“基層工作實務(wù)：在黨性錘煉中堅守初心”“注重心理健康 提升心理調(diào)適能力”等板塊，及時更新教學(xué)講題，細化教學(xué)模塊，形成“總論+分論+專題課”的授課體系，綜合運用講授式、案例式、模擬式等學(xué)習(xí)方法，實現(xiàn)教學(xué)相長、學(xué)學(xué)相長，推動黨的創(chuàng)新理論武裝走深走實。

聚焦從嚴管理與陣地建設(shè)，篤行躬踐提升教學(xué)質(zhì)量。注重全面從嚴的基調(diào)，堅持嚴以治理、嚴以治教。推行嚴肅調(diào)訓(xùn)、嚴格管理、嚴謹評估的全過程精細化管理，健全年輕干部培訓(xùn)班次“校委聯(lián)系+組長分管+組織員跟班+督導(dǎo)組督導(dǎo)”的管理體系，形成組織部門統(tǒng)管、黨校嚴管、學(xué)員服管的良好氛圍;嚴格落實請銷假制度，堅持一事一請、一時一請，將出勤、簽到情況與各單位實時對接并及時反饋，真正從思想、政治、作風(fēng)等方面將管理工作嚴到位、管到位。圍繞培訓(xùn)內(nèi)容，采取教學(xué)互動、撰寫心得等多種方式，重點準(zhǔn)確檢驗學(xué)員培訓(xùn)的實際成效。健全領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺機制，持續(xù)推進教學(xué)陣地教學(xué)力量建設(shè)。積極搭建領(lǐng)導(dǎo)干部授課平臺，推動領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭到黨校開展業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、上專題黨課。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)優(yōu)化工作機制，實施干部教育培訓(xùn)資源優(yōu)化整合，充分發(fā)揮教育主陣地和干部教育培訓(xùn)主渠道作用

突出服務(wù)大局與重點工作，學(xué)懂弄通提高工作效能。注重服務(wù)發(fā)展大局。聚焦年輕干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強工作規(guī)范性、科學(xué)性。組織部門“牽頭”、黨校“搭臺”、職能部門“唱戲”，分專題設(shè)置憲法知識、提高干部現(xiàn)代化建設(shè)能力、基層工作實務(wù)等專題培訓(xùn)，以提高基層年輕干部依法辦事、依規(guī)行事、化解矛盾、做群眾工作的能力，切實補齊能力短板、優(yōu)化方法路徑。著眼新時代新征程的奮斗目標(biāo)，準(zhǔn)確識變、科學(xué)應(yīng)變、主動求變。把年輕干部培訓(xùn)放到長三角一體化發(fā)展等大坐標(biāo)中思考謀劃，積極開設(shè)“全面推動杭州宿州結(jié)對合作幫扶，更高質(zhì)量融入長三角一體化發(fā)展”“從“互聯(lián)網(wǎng)+”到數(shù)字經(jīng)濟”“新形勢下的網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對與處置”等課程，引導(dǎo)年輕干部全面深入貫徹新發(fā)展理念，推動形成前沿技術(shù)與崗位實情相結(jié)合的工作布局，推動實現(xiàn)穩(wěn)中求進、穩(wěn)中有為的發(fā)展新局面。(李馨怡)