碭山縣葛集鎮(zhèn)：建好人才“蓄水池”，激活經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力

鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。近年來(lái)，宿州市碭山縣葛集鎮(zhèn)聚焦選優(yōu)能人、教育培養(yǎng)、激勵(lì)保障等措施，把加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)作為抓黨建促鄉(xiāng)村振興的重中之重，聚力“頭雁”培育，鍛造一支政治素質(zhì)好、群眾口碑好、帶富能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的鄉(xiāng)村振興生力軍。

配能人，鍛造鄉(xiāng)村振興“智囊團(tuán)”。葛集鎮(zhèn)積極摸排動(dòng)員在村能人、致富能手、退役軍人、畢業(yè)大學(xué)生加入村集體經(jīng)濟(jì)合作社，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策。同時(shí)，注重把黨員培養(yǎng)成致富能人，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;把致富能人培養(yǎng)成黨員，引導(dǎo)他們將個(gè)人成功轉(zhuǎn)化為服務(wù)社會(huì)的動(dòng)力。通過(guò)雙向互動(dòng)，成功地打造了一支既懂技術(shù)又善于管理，且熱心于基層治理的黨員隊(duì)伍。此外，扎實(shí)開展村后備力量?jī)?chǔ)備工作，在日常工作中，注意發(fā)掘儲(chǔ)備一批優(yōu)秀的后備干部，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人力保障。

重培育，鋪設(shè)鄉(xiāng)村人才成長(zhǎng)“快車道”。為讓鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍能干事、干成事，該鎮(zhèn)采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”方式，著力提升“頭雁”們能力素質(zhì)。通過(guò)外出觀摩學(xué)習(xí)的方式，幫助“頭雁”們重點(diǎn)學(xué)習(xí)鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村規(guī)劃、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等相關(guān)知識(shí)，進(jìn)一步更新“頭雁”思維、拓寬“頭雁”眼界、提升“頭雁”能力。與淮北師范大學(xué)深入開展合作，邀請(qǐng)農(nóng)業(yè)專家為產(chǎn)業(yè)發(fā)展把脈問(wèn)診，邀請(qǐng)顧問(wèn)為村集體發(fā)展“把脈問(wèn)診”，對(duì)現(xiàn)有特色產(chǎn)業(yè)、村內(nèi)資源等進(jìn)行合理評(píng)估預(yù)測(cè)，規(guī)劃發(fā)展路徑，明晰思路方向。對(duì)現(xiàn)有人才隊(duì)伍教育提升，以更出色的個(gè)人能力助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

強(qiáng)機(jī)制，激活人才干事“能量源”。“水不激不躍，人不激不奮”。讓人才有動(dòng)力，就需要建立健全人才激勵(lì)保障機(jī)制。該鎮(zhèn)優(yōu)化村干部考核制度，探索村干部待遇與集體經(jīng)濟(jì)掛鉤制度，以此激勵(lì)村干部更加積極地投身于集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大之中。該鎮(zhèn)還積極打通拓寬村干部上升渠道，通過(guò)建立健全選拔任用機(jī)制，讓那些有能力、有擔(dān)當(dāng)、有實(shí)績(jī)的村干部有更多的機(jī)會(huì)走上更重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓“吃苦者吃香，實(shí)干者實(shí)惠”。(陶欣欣)