碭山李莊鎮(zhèn)：實施“人才+”模式 賦能鄉(xiāng)村振興

鄉(xiāng)村要振興，人才是關鍵。近年來，宿州市碭山李莊鎮(zhèn)聚焦人才振興戰(zhàn)略，著力構建“傾心引才、悉心育才、專心用才”多方位人才發(fā)展體系，筑牢人才作用發(fā)揮根基，加快推進各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，扎實走好人才振興助力鄉(xiāng)村振興之路。

“人才+產(chǎn)業(yè)”，堅持多措并舉“傾心”引才。吸引本地人才返鄉(xiāng)，建立在外人才優(yōu)秀臺賬，通過召開返鄉(xiāng)人才座談會和“人才歸宿”系列招聘會，吸引人才、技術、資金、項目在農(nóng)村落地生根、開花結(jié)果。延伸引才工作觸角，積極開展赴外招才引智，打出“求賢若渴”名片，蓄足后備力量，目前通過人才回引工程成功吸引2名優(yōu)秀事業(yè)單位人員返鄉(xiāng)就業(yè)。挖掘鄉(xiāng)村振興新潛力，堅持以人才服務“三農(nóng)”為導向，積極整合人才資源，把農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才培養(yǎng)作為推進鄉(xiāng)村人才振興的突破方向，深入挖掘培育鄉(xiāng)土人才，充分發(fā)揮駐村優(yōu)勢，協(xié)助村黨組織推動各項工作落實，有效銜接“人才接力棒”，建強鄉(xiāng)村振興人才庫，助推鄉(xiāng)村振興工作精準傳遞。

“人才+培育”，突出分類培養(yǎng)“悉心”育才。鎮(zhèn)村干部下沉到組到戶，深入開展“干群夜話”，提升年輕干部應變處事能力;實施鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興“頭雁培養(yǎng)計劃”，采取政策扶持、表彰激勵、聯(lián)系幫帶等措施，培育“頭雁”9名、優(yōu)秀農(nóng)村致富帶頭人27人、村級后備干部39名。舉辦新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體能力提升培訓班等，強化新型職業(yè)農(nóng)民培育。同時，依托鎮(zhèn)級黨校、遠教站點，定期為農(nóng)戶播放蔬菜種植、果樹修剪等農(nóng)技視頻，進一步強化鄉(xiāng)土人才知識儲備，創(chuàng)新打造“田間課堂”，邀請“五老人員”、“田秀才”走進產(chǎn)業(yè)基地，把脈問診，手把手指導有需要的種植戶解決技術不過關、管理不到位等難題，持續(xù)提高農(nóng)民應用農(nóng)業(yè)科學技術的能力和水平。

“人才+考核”，注重管用結(jié)合“專心”用才。加強對村級后備干部考核評價，堅持“能進能出、動態(tài)調(diào)整”的原則，在日�？己酥邪l(fā)現(xiàn)有政治立場不堅定、工作能力不適應、黨員群眾評價差等情況的，及時調(diào)整出后備干部隊伍。將符合條件的村后備干部、村“兩委”成員優(yōu)先發(fā)展成為黨員。制定系列鄉(xiāng)村振興、人才振興配套實施方案，利用鄉(xiāng)村資產(chǎn)資源招引人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，發(fā)掘本地“文化人”“新農(nóng)人”等鄉(xiāng)土人才，壯大鄉(xiāng)土人才隊伍，并通過舉辦廉政教育談話會、觀看警示教育片等方式，加強年輕干部的廉政教育，扣緊年輕干部廉潔扣子，將鎮(zhèn)機關年輕干部下沉基層一線包保村(社區(qū))，實地考核，提高工作實踐能力，助力鄉(xiāng)村振興。(李揚華)