旌德白地鎮(zhèn)：建強黨建工作指導員隊伍 激活非公黨建“紅色動能”

市場星報、安徽財經網(xomn.cn)、掌中安徽訊(韓雨菲 曹開發(fā))近年來，宣城市旌德縣白地鎮(zhèn)始終堅持“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，深入實施“紅色引擎”工程，著力打造一支講政治、高素質、專業(yè)化的黨建工作指導員隊伍，以高質量黨建引領非公企業(yè)和社會組織高質量發(fā)展。

健全選拔機制，把好“入口關”。拓寬選人渠道，嚴格按照“黨員身份、責任心強、善于溝通、作風過硬、身體健康”等五項人選要求選派一批思想政治素質好、熟悉黨務工作、組織協(xié)調能力強、有一定政策理論水平和基層工作經驗的黨員干部擔任非公黨建工作指導員。根據不同企業(yè)需求，充分考慮黨建指導員的專業(yè)特長和服務意愿，因企因情、精準選派，確保黨建工作指導員能發(fā)揮最大作用。2024年以來，擇優(yōu)安排2名年輕黨建工作指導員，其中專職1名，兼職1名，聯(lián)系指導鎮(zhèn)域內非公企業(yè)和社會組織。

健全管理機制，激活“主引擎”。緊盯重點工作和目標任務強化日常監(jiān)督管理，完成2023年度第五批黨建工作指導員年度考核工作，圍繞日常聯(lián)系走訪、黨群組織建設、落實上級部署三個方面開展考核，全面準確了解黨建工作指導員的工作表現(xiàn)，進一步提升黨建工作指導員日常管理效果。建立黨建工作指導員月例會制度，每名黨建工作指導員每月通過微信、電話、走訪等方式指導企業(yè)嚴格落實“三會一課”制度，做好工作留痕、建立圖文臺賬，將其作為季度考核和崗位補助發(fā)放的重要參考依據。強化關心關愛，對年度或任期考核結果優(yōu)秀的，在評先評優(yōu)等方面予以傾斜，有效提升黨建工作指導員的責任意識和擔當意識，激發(fā)工作熱情和激情。

健全培育機制，鍛造“生力軍”。堅持定期培訓制度，結合黨員教育、干部教育、黨務工作培訓班開展黨建工作指導員教育培訓，針對黨建工作中的薄弱環(huán)節(jié)、重點任務，通過集中培訓進一步為黨建工作指導員開拓視野、增長見識、豐富知識、提升素養(yǎng)。嚴格落實崗前培訓制度，在黨建工作指導員派駐之前，通過座談交流、“新老結對”等形式，幫助其了解崗位職責、找準工作定位、迅速進入狀態(tài)，當好黨組織建設的“指導員”、黨的路線方針政策的“宣傳員”、上下溝通的“信息員”、矛盾糾紛的“調解員”、企業(yè)發(fā)展的“服務員”。