三強化扎實做好治理欠薪工作

依法維護勞動者合法權(quán)益，關(guān)系廣大勞動者最現(xiàn)實、最直接的切身利益，也關(guān)系社會的公平正義與和諧穩(wěn)定。為切實保障勞動者合法權(quán)益，依法根治欠薪，六安市清水河街道始終把保障工資支付工作作為大事、要事來抓，壓實工作責(zé)任、創(chuàng)新思路方法、強化制度措施，根治欠薪工作取得明顯成效。

強化組織領(lǐng)導(dǎo)，形成根治欠薪的強大合力。按照屬地管理、分級負責(zé)、誰主管誰負責(zé)的原則，成立根治拖欠工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開專題會議，對保障工資支付工作進行研究部署、分析研判、強化工作措施、督辦重大欠薪案件，堅決做到心中有數(shù)、手里有招、肩上有責(zé)，全面共力共為，積極構(gòu)建制度健全、責(zé)任落實、監(jiān)管有力、齊抓共管的根治欠薪工作格局，全力化解欠薪問題，逐步實現(xiàn)從“清欠”到“根治”的轉(zhuǎn)變和突破。

強化案件化解，推進根治欠薪的清零行動。該街道加強欠薪線索的及時接收、分類核實處置和案件的信息共享，實行專人專案推進和定期督促反饋。接到居民反應(yīng)的欠薪問題，人社部門迅速與訴求人聯(lián)系，全面了解情況并及時召集相關(guān)人員面對面進行調(diào)解，對于欠薪單位負責(zé)人不能及時將工資發(fā)放到位的情況，現(xiàn)場要求簽訂工資發(fā)放承諾書，要求其在限定時間內(nèi)將拖欠工資發(fā)放到位。通過向欠薪單位負責(zé)人講法律、擺事實、講后果，督促其積極面對欠薪問題，切實履行主體責(zé)任。憑借著有效的協(xié)調(diào)方式，街道全年欠薪問題實現(xiàn)了“小額不過月、大額不過年”的工作效率，切實保護了勞動者的合法權(quán)益。

強化宣傳引導(dǎo)，營造根治欠薪的良好氛圍。以相關(guān)條例為抓手，通過現(xiàn)場解答、發(fā)放宣傳資料等方式，積極進行宣傳，引導(dǎo)廣大勞動者通過合法途徑進行維權(quán)，切實提高包括農(nóng)民工在內(nèi)的勞動者群體依法維權(quán)、自我保護意識，大力營造“不能欠、不敢欠、不愿欠”的良好用工氛圍。為確保群眾訴求進得來、專人管、有結(jié)果，街道人社所及時向社會公布舉報電話等信息。通過電話、來信、來訪、網(wǎng)上受理等方式辦理群眾訴求，暢通投訴舉報渠道，高效便捷辦理群眾訴求，堅持做到欠薪隱患早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早處置，力爭將欠薪隱患解決在屬地。

治理欠薪是一項系統(tǒng)工程，也是一道現(xiàn)實考題。接下來，該街道將抓長抓常，推動欠薪治理常態(tài)化長效化。堅持源頭管控、多點發(fā)力，有效遏制勞動者特別是農(nóng)民工欠薪問題，織密織牢勞動者工資“保障網(wǎng)”，不斷提升勞動者的獲得感、幸福感、安全感。(鐘近)