盤活人才資源 助力鄉(xiāng)村振興

近年來，蕭縣永堌鎮(zhèn)重視把人才發(fā)展放在突出位置，牢固樹立以人才振興推動鄉(xiāng)村振興的理念，激發(fā)鄉(xiāng)村人才干事創(chuàng)業(yè)熱情，著力打造一支政治素質(zhì)過硬、能力水平突出和堪當(dāng)時代重任的人才隊(duì)伍。

深化改革創(chuàng)新，廣開門路引人才。永堌鎮(zhèn)不斷完善人才管理制度，大力培育創(chuàng)新文化，重視蓄滿人才“源頭活水”。積極推動農(nóng)技人才下沉到村，開展鄉(xiāng)土人才調(diào)查工作，建立鄉(xiāng)土人才信息庫，并實(shí)行動態(tài)管理。常態(tài)化開展本地在外人才參加家鄉(xiāng)發(fā)展暢談會，宣傳家鄉(xiāng)變化及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持政策。重視引進(jìn)能人返鄉(xiāng)投資建設(shè)，積極為鄉(xiāng)土人才提供干事創(chuàng)業(yè)平臺，拓寬鄉(xiāng)土人才的致富渠道。注重樹立實(shí)干實(shí)績導(dǎo)向，樹立正確人才觀，及時把政治素質(zhì)好、群眾認(rèn)可度高鄉(xiāng)土人才作為村后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)對象，推動集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大，促進(jìn)農(nóng)民增收。

重視政治引領(lǐng)，多渠發(fā)力助人才。永堌鎮(zhèn)持續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論成果，堅(jiān)持黨管人才原則，注重將理論學(xué)習(xí)規(guī)定動作做到位，切實(shí)提升人才隊(duì)伍的理論素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，引導(dǎo)人才深懷愛黨愛國之心。搭建“大講堂”，并深挖人才隊(duì)伍，將鄉(xiāng)土人才、優(yōu)秀黨員干部納入師資庫，定期邀請專家、致富能手、黨員干部圍繞特色種養(yǎng)、致富創(chuàng)業(yè)、政策理論等課題開展主題宣講，按照“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，精準(zhǔn)施教。搭建“空中大課堂”，擴(kuò)展培訓(xùn)教育途徑，結(jié)合工作實(shí)際，開設(shè)培訓(xùn)班，科學(xué)運(yùn)用研討教學(xué)、案例教學(xué)和現(xiàn)場教學(xué)程持續(xù)推進(jìn)教學(xué)質(zhì)效，重視培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、善管理的優(yōu)秀人才，提升實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的本領(lǐng)。

推動宣傳導(dǎo)向，突出價值留人才。永堌鎮(zhèn)重視落實(shí)關(guān)心關(guān)愛制度，采取“一對一”“一對多”等方式，搭建人才成長“立交橋”，打好人才“鄉(xiāng)情牌”。挖掘?qū)＜胰瞬畔冗M(jìn)事跡，利用線上和線下平臺，推動先進(jìn)典型宣傳力度，營造愛才惜才濃厚氛圍，持續(xù)加快建立以創(chuàng)新價值、能力和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系。通過了解思想動態(tài)、工作生活，加大對人才的關(guān)心和關(guān)愛，詢問困難需求，突出人才禮遇，重視提供豐厚的物質(zhì)獎勵或者精神激勵,力促幫助人才解除他們的“后顧之憂”,堅(jiān)定干事創(chuàng)業(yè)的信心、決心，吸引和鼓勵更多優(yōu)秀人才扎根基層、服務(wù)基層。(丁卉)