三舉措助力青年干部成長成才

近年來，六安中店鎮(zhèn)把培養(yǎng)使用青年干部放在突出位置，圍繞青年干部成長需求，通過教育引導、一線鍛煉、嚴管厚愛等方式，推動青年干部成長成才。

加強教育引導，筑牢思想根基。中店鎮(zhèn)通過個人自學、集中培訓、專題研討相結合等多種方式，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，引導全鎮(zhèn)50名35周歲以下青年干部讀原著、學原文、悟原理、知原義。堅持以崗位需求為導向、以專業(yè)化培訓為重點，結合鎮(zhèn)委黨校開展專題培訓，不斷提高青年干部業(yè)務知識水平。本年度召開青年干部座談會4次，組織青年干部就工作、學習及生活中的收獲與困惑進行座談交流，鼓勵青年干部匯報思想工作情況、對全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展及隊伍建設建言獻策，提升青年干部綜合素質。

搭建鍛煉平臺，提升能力水平。鎮(zhèn)黨委結合青年干部發(fā)展規(guī)律和鎮(zhèn)實際工作，搭建中店鎮(zhèn)寫作專班、亮燈計劃、書香中店、夢享村專班等學習工作平臺，為全鎮(zhèn)青年干部搭建一個系統(tǒng)性“以學促講、以講帶學、講學提能”的平臺，不斷增進干部對不同部門的業(yè)務了解，厚植“比學趕超，爭當先進”的濃厚學習氛圍。截止目前，共開展寫作專班22期，亮燈計劃21期，書香中店11期，組織青年干部參與夢享村項目建設、大型活動保障800余人次，把實踐鍛煉作為培養(yǎng)青年干部提升履職能力的重要手段，鼓勵青年干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、項目建設等重點工作一線，提升應對復雜局面和快速反應能力。

注重嚴管厚愛，激發(fā)隊伍活力。抓緊抓實青年干部監(jiān)督教育管理，不斷完善效能考核機制，定期開展效能督查，重點督查青年干部到崗到位、執(zhí)行紀律規(guī)定、解決問題效率等情況。建立健全談心談話制度，領導班子每月定期與青年干部談思想、提要求、明方向，及時掌握青年干部學習、工作、生活狀況和思想動態(tài)，切實幫助青年干部解決工作中遇到的實際問題，樹立正確價值觀。認真開展平時考核，注重結果運用，營造“比學習、比擔當、比作為”的良好氛圍，激發(fā)青年干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。(沈懷志)