涇縣昌橋鄉(xiāng)：“三舉措”激發(fā)人才“引擎”新動能

近年來，涇縣昌橋鄉(xiāng)始終堅持“人才是第一資源”的發(fā)展理念，把人才工作作為創(chuàng)新發(fā)展的動力源泉，在“引、育、留”三個環(huán)節(jié)上精準發(fā)力，用心做好人才文章，賦能鄉(xiāng)村振興。

吹響人才“集結(jié)號”。昌橋鄉(xiāng)黨委建立健全人才信息庫，發(fā)揮鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁紐帶作用，將心懷家鄉(xiāng)、具備一定專業(yè)技術(shù)的人才納入在外人才信息庫，按照行業(yè)、地域、層次、專業(yè)等進行分類并登記備案，實行動態(tài)更新管理。注重搭建人才溝通交流平臺，利用節(jié)假日等返鄉(xiāng)契機召開“在外優(yōu)秀人士座談會”，吸引優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，鼓勵在外人才發(fā)揮經(jīng)濟、技能、文化等優(yōu)勢，助力昌橋鄉(xiāng)鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，常態(tài)化挖掘本鄉(xiāng)在外優(yōu)秀人才。注重優(yōu)化村干部隊伍結(jié)構(gòu)，有指向性地招攬契合發(fā)展需求的人才作為村級后備干部培養(yǎng)，吸引本鄉(xiāng)在校優(yōu)秀大學(xué)生通過寒暑假時間返鄉(xiāng)參加實踐實訓(xùn)活動，為農(nóng)村發(fā)展黨員、村“兩委”班子做好人才儲備。

打造人才“成長鏈”。實施村干部“學(xué)歷+能力”雙提升行動，鼓勵村干部積極報名學(xué)歷提升考試，每年圍繞基層組織建設(shè)、社會治理等工作開展各項培訓(xùn)，切實提高村干部的學(xué)歷水平和服務(wù)群眾、解決矛盾問題的能力，不斷提升村干部人員綜合素質(zhì),增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。注重本土人才培養(yǎng)，摸排轄區(qū)內(nèi)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，邀請鄉(xiāng)農(nóng)技站技術(shù)骨干及行業(yè)技術(shù)專家開展“點單式”培訓(xùn)。今年以來，通過“線上+線下”相結(jié)合，組織村民參加高素質(zhì)農(nóng)民養(yǎng)殖培訓(xùn)，種糧大戶參加油菜栽培技術(shù)培訓(xùn)，培育農(nóng)業(yè)生產(chǎn)“領(lǐng)頭雁”，著力培養(yǎng)一批高素質(zhì)的“田專家”“土秀才”等人才隊伍。

構(gòu)筑人才“生態(tài)圈”。昌橋鄉(xiāng)堅持搭建人才發(fā)展平臺，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，增強對企業(yè)的服務(wù)意識，把企業(yè)人才引育作為全鄉(xiāng)人才工作的重要組成部分，深入企業(yè)開展活動，強化政策保障，通過非公黨建指導(dǎo)員、包保領(lǐng)導(dǎo)進企業(yè)等方式有針對性講解柔性引才政策，鼓勵企業(yè)積極開展招才引智等活動，幫助企業(yè)紓困解難，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)問題。提供人才“一站式”服務(wù)，明確專人服務(wù)專家人才，加強信息溝通交流，點對點做好跟蹤服務(wù)，及時收集人才建議和訴求，全方位落實好“媽媽式”服務(wù)，幫助人才紓難解困，關(guān)心、愛護人才，著力營造惜才愛才的氛圍，不斷提升人才的歸屬感、幸福感。(魏云青)