官亭鎮(zhèn)：“育用管”為年輕干部搭臺(tái)賦能

近年來，官亭鎮(zhèn)高度重視年輕干部培養(yǎng)，積極探索年輕干部成長(zhǎng)路徑，不斷加強(qiáng)對(duì)年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉，著力激發(fā)“新生力量”隊(duì)伍的工作活力和工作熱情。

注重精準(zhǔn)滴灌“育苗”。一是夯實(shí)理論根基。制定年輕干部學(xué)習(xí)清單，依托“安徽干部教育在線”“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”、年輕干部微信群等學(xué)習(xí)載體，鼓勵(lì)督促年輕干部開展自主學(xué)習(xí)。開設(shè)“林海夜讀”學(xué)習(xí)班，通過集中學(xué)習(xí)、理論宣講，引導(dǎo)年輕干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論知識(shí)，提升政治能力。二是加強(qiáng)黨性教育。結(jié)合黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，組織年輕干部結(jié)合《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》進(jìn)行學(xué)習(xí)分享，組織年輕干部參加庭審旁聽、赴警示教育基地參觀學(xué)習(xí)、集中談心談話等多種方式，不斷提升年輕干部的廉潔自律意識(shí)。三是強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。圍繞年輕干部能力所需開展黨的二十大精神學(xué)習(xí)、黨建業(yè)務(wù)、鄉(xiāng)村振興等專題培訓(xùn)，助力年輕干部快速成長(zhǎng)，促進(jìn)業(yè)務(wù)能力不斷提升。今年以來，開展各種形式學(xué)習(xí)活動(dòng)12次，業(yè)務(wù)培訓(xùn)6期，累計(jì)參學(xué)246人次。

加強(qiáng)培土施肥“墩苗”。一是幫帶培養(yǎng)強(qiáng)本領(lǐng)。篩選政治過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富、工作能力強(qiáng)的班子成員，作為年輕干部的成長(zhǎng)導(dǎo)師，實(shí)施“1+1”結(jié)對(duì)傳幫帶，針對(duì)年輕干部工作經(jīng)驗(yàn)缺乏、業(yè)務(wù)不夠熟練的問題，“手把手”地向年輕干部傳授業(yè)務(wù)知識(shí)、分享工作經(jīng)驗(yàn)、點(diǎn)撥寫作技巧，按下成長(zhǎng)“加速鍵”。二是一線實(shí)踐增才干。有計(jì)劃地安排年輕干部到項(xiàng)目建設(shè)、征遷安置、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟(jì)普查等一線崗位進(jìn)行鍛煉，在實(shí)踐鍛煉中不斷增強(qiáng)年輕干部群眾工作能力和處理復(fù)雜問題能力。優(yōu)選年輕干部下沉到自然村擔(dān)任包村干部，指導(dǎo)村級(jí)做好鄉(xiāng)村振興、民生服務(wù)等工作，讓年輕干部在農(nóng)村一線歷練成長(zhǎng)，我鎮(zhèn)現(xiàn)有26名年輕干部擔(dān)任分工村責(zé)任人。三是激發(fā)潛力搭平臺(tái)。組織開展“官亭青年這young說”活動(dòng)，每季度安排鎮(zhèn)村年輕干部結(jié)合實(shí)際工作內(nèi)容自擬主題上臺(tái)授課，分享學(xué)習(xí)感悟，交流工作經(jīng)驗(yàn)。結(jié)合工作實(shí)際，推薦優(yōu)3名秀年輕干部赴長(zhǎng)三角地區(qū)跟班學(xué)習(xí)，助力成長(zhǎng)成才。

及時(shí)修枝剪葉“壯苗”。一是常態(tài)談心談話。強(qiáng)化日常生活關(guān)心關(guān)愛，鎮(zhèn)黨委書記定期召開年輕干部座談會(huì)，聽取青年工作心聲，為年輕干部解決困難、提供引導(dǎo)、指明方向，進(jìn)一步傳遞黨組織的關(guān)心關(guān)懷。關(guān)注年輕干部思想變化，截至目前已召開年輕干部座談會(huì)3次，開展談心談話50人次。二是完善激勵(lì)機(jī)制。多維度考核年輕干部平時(shí)表現(xiàn)，結(jié)合縣節(jié)點(diǎn)工作平臺(tái)、鎮(zhèn)中心任務(wù)督辦、部門季度考核得分、鎮(zhèn)村干部測(cè)評(píng)等方面，為年輕干部精準(zhǔn)畫像。其中對(duì)在一線崗位鍛煉中表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部，平時(shí)考核結(jié)果確定為“好”等次，在年度考核優(yōu)先確定為“優(yōu)秀”等次。同時(shí)將年度考核結(jié)果作為干部任用、評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。目前，官亭鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)有10名90后年輕干部擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人。三是強(qiáng)化監(jiān)督管理。建立健全年輕干部日常管理制度，將年輕干部參與黨支部“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)、民主評(píng)議黨員結(jié)果等作為評(píng)先評(píng)優(yōu)重要內(nèi)容。 結(jié)合效能建設(shè)，不定期抽查年輕干部工作紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生、精神風(fēng)貌等，不斷樹牢規(guī)矩意識(shí)和紀(jì)律觀念。(朱俊杰)