績溪縣板橋頭鄉(xiāng)：厚植人才沃土，以新質(zhì)譜新篇

以重才為先，全力加強組織領導。聚焦全鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)主線，優(yōu)化黨管人才領導體制和運行機制，深入開展“雙招雙引”，圍繞村級集體經(jīng)濟發(fā)展目標，積極挖掘、培養(yǎng)、吸引各類人才，從源頭上把好公務員、事業(yè)單位招錄入口關，抓好“體制內(nèi)”人才的引進，積極鼓勵干部進修專業(yè)知識。截至目前，績溪縣板橋頭鄉(xiāng)共招錄事業(yè)單位農(nóng)林牧漁專業(yè)1名，三支一扶人員1名，今年2月該鄉(xiāng)1名林業(yè)專技人員評上高級職稱。

以引才為基，傾力開展招才引智。以“新知青”引才品牌為抓手，以農(nóng)耕節(jié)特色本土為亮點，文化結(jié)合鄉(xiāng)情實際謀深做實引才聚才載體，持續(xù)提升績溪縣大學生教育基地、績溪縣大學生“三實”保障基地硬件水平，提升改造板橋?qū)W校宿舍12間用于暑期實踐住房，積極開發(fā)暑期實訓崗位，截至目前，已開發(fā)暑期實踐崗位6個，已吸引大學生暑期實踐團隊6個、51人，個人實踐報名29人，全鄉(xiāng)柔性招引高層次學歷人才25人。

以留才為要，竭力留住各類人才。產(chǎn)業(yè)是吸引人才的“洼地”，人才是產(chǎn)業(yè)提質(zhì)的“引擎”，圍繞“4+N”主導產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)，加大招引力度，逐步打造屬于板橋的新型農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展新發(fā)展思路，根據(jù)人才所需所求，動態(tài)辦好人才子女入學、家屬就醫(yī)、服務養(yǎng)老等“關鍵小事”，以實際行動解除人才“后顧之憂”，爭取“能人回鄉(xiāng)”，截至目前，開展人才活動8次，成功引進1名青年回鄉(xiāng)發(fā)展民宿產(chǎn)業(yè)。（肖昕宇）