碭山縣李莊鎮(zhèn)：“雛雁工程”激活鄉(xiāng)村人才振興“一池春水”

近年來，碭山縣李莊鎮(zhèn)堅持把加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)作為推動鄉(xiāng)村振興的重要抓手，探索實施“雛雁工程”，通過導(dǎo)師幫帶、創(chuàng)新培育、措施嚴管三方面持續(xù)發(fā)力，著力打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬、能力突出的村級后備干部隊伍，為全面推進鄉(xiāng)村人才振興提供“原動力”。

導(dǎo)師幫帶鍛“煉”，增強后備干部“敢為”能力。實施“選青推優(yōu)”計劃，著力引導(dǎo)挖掘政治站位高、思想作風(fēng)好、致富本領(lǐng)強、思維方式活的返鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生、致富能人、退役軍人、農(nóng)技“土專家”充實到村后備干部隊伍里。建立“導(dǎo)師幫帶制”，實施“導(dǎo)師+村級后備干部”貼身評價機制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)指定一名政治素質(zhì)好、工作能力強、經(jīng)驗豐富的黨政班子成員與村級后備干部結(jié)成幫帶對子，根據(jù)其專業(yè)技術(shù)、能力特長、性格特點等，有針對性地指導(dǎo)村級后備干部更好開展工作目前共完成結(jié)對聯(lián)系35對。建立跟班輪崗鍛煉制度，每年有計劃地組織村級后備干部到黨建、信訪、文明創(chuàng)建等重要崗位上跟班學(xué)習(xí)、輪崗鍛煉，通過壓擔(dān)子、交任務(wù)，讓村級后備干部有機會鍛煉、有平臺實踐。去年以來，共有10名村級后備干部進行跟班鍛煉，逐步形成邊培訓(xùn)邊發(fā)現(xiàn)邊選拔邊使用的人才成長鏈條。

創(chuàng)新方式培“育”，練就后備干部“善為”本領(lǐng)。有針對性地制定村級后備干部年度培養(yǎng)計劃，切實從全方位、多維度、深層次加強后備干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，依托鎮(zhèn)級黨校，打造鄉(xiāng)村干部產(chǎn)業(yè)實訓(xùn)基地，并設(shè)置李園新村、鎮(zhèn)東車厘子大棚等多個特色現(xiàn)場教學(xué)點，不斷做優(yōu)實踐創(chuàng)新、做實案例教學(xué)。重點圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、加強基層黨組織建設(shè)、黨建引領(lǐng)信用村建設(shè)等多方面設(shè)置課程內(nèi)容，同時通過邀請鎮(zhèn)級專家服務(wù)團、“五老人員服務(wù)隊”對后備干部進行現(xiàn)場授課，手把手傳技術(shù)，形成以點帶線，以線帶面的集群發(fā)展效應(yīng)，將后備干部打造成一支有文化、懂業(yè)務(wù)、愛農(nóng)村的全方面人才。今年以來累計開展村級后備干部教育培訓(xùn)6次。

強化措施嚴“管”，提高后備干部“能為”底氣。李莊鎮(zhèn)實行“一人一檔、集中管理”制度，將個人基礎(chǔ)信息、工作履職情況、考核評議情況、教育培訓(xùn)情況、獎懲情況等納入個人檔案，堅持專人負責(zé)、專人辦理，定期更新完善。目前，該鎮(zhèn)39名村級后備干部已全部建檔。切實用好考核指揮棒，制定村級后備干部考核辦法，采用“平時考核+年度測評”的方式，實行量化打分、分類定級，綜合平時表現(xiàn)、信息發(fā)布、群眾測評等方面，村級后備干部按季度進行平時考核得出考核結(jié)果。強化“雙向”激勵，打通人才選用梗阻，對優(yōu)秀村級后備干部，在評獎評優(yōu)、進入“兩委”班子等方面優(yōu)先考慮，注重物質(zhì)上推動引導(dǎo)，針對考核優(yōu)秀的村，提高績效工資發(fā)放標準，鼓勵村級后備干部發(fā)展積極投身村級建設(shè)。(李揚華)